|
Yıllık Ücretli İzin Hakkı |
|
|
|
|
28 Mayıs 2007 |
YILLIK ÜCRETLİ İZİN HAKKI VE İZİN SÜRELERİ | | | | İŞ K. Madde: 53 | (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Tebliği 29.01.2004 tarih 25361 sayılı R.G.) | | İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. | | Hizmet Süresi | İzin Süresi | | | | | 1 yıldan 5 yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara | 14 günden | | 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara | 20 günden | | 15 yıl (dahil) ve daha fazla olanlara | 26 günden | | az olamaz. | | Ancak onsekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz. Yıllık izin süreleri iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir. | | | | Yıllık Ücretli İznin Uygulanması Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez. Bu iznin 53 üncü maddede gösterilen süreler içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur. Ancak, 53 üncü maddede öngörülen izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilir. İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez. Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. Yıllık ücretli izinleri işyerinin kurulu bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek olanlara istemde bulunmaları ve bu hususu belgelemeleri koşulu ile gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere işveren toplam dört güne kadar ücretsiz izin vermek zorundadır. İşveren, işyerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinlerini gösterir izin kayıt belgesi tutmak zorundadır. (İş K. Madde 56) |
|
