Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik 16.08.2013 tarihli ve 28737 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.

6331 sayılı Kanunun 30 uncu maddesine dayanılarak hazırlanan Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik, 16 Ağustos 2013 tarih ve 28737 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanmıştır.

Bu Yönetmelik ile 14/7/2004 tarihli ve 25522 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik yürürlükten kaldırılmıştır.

Yönetmelik, 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamındaki kadın çalışan çalıştıran işyerlerini kapsamaktadır ve gebe, yeni doğum yapmış veya emziren çalışanın işyerlerindeki sağlık ve güvenliğinin sağlanması ve geliştirilmesini destekleyecek önlemlerin alınması ve bu çalışanların hangi dönemlerde ne gibi işlerde çalıştırılmalarının yasak olduğunu, çalıştırılabileceği işlerde hangi şart ve usullere uyulacağını, emzirme odalarının veya çocuk bakım yurtlarının nasıl kurulacağını ve hangi şartları taşıyacağını belirlemektir.

Yönetmeliğe göre ; 100-150 kadın çalışanı olan işyerlerinde emzirme odası, 150’den fazla kadın çalışanı olan işyerlerinde yurt açma yükümlülüğü bulunmaktadır.

Emzirme odası ve yurt açma yükümlülüğünün doğması açısından esas alınan kadın çalışan sayısına çocuğunun annesi ölmüş veya çocuğunun velayetini almış olan erkek çalışanlarında dahil edileceği hüküm altına alınmıştır.

Söz konusu Yönetmelikte Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar’ın yanı sıra;

Genel ve Özel Hükümler

- Uygulamada öncelik

- Bilgilendirme ve değerlendirme

- Değerlendirme sonuçlarını izleyen eylem

Çalışma Koşulları ve izinler

- Gece çalışması

- Çalışma saatleri

- Analık ve süt izni

- Gebe çalışanın muayene izni

- Emziren çalışanın çalıştırılması

Oda ve Yurtlarla İlgili Genel Hükümler

- Oda ve yurt açma yükümlülüğü

- Oda ve yurtlardan faydalanacaklar

- Kayıt ve çıkış

- Oda ve yurtlarda bulundurulacak ilaç ve tıbbi gereçler

- Personel, yönetim ve gözetim

- Çocukların muayeneleri

- Çocukların beslenmesi

- Çocukların eğitim ve geliştirilmeleri

- İşverenin yükümlülüğü

- Ortaklaşa kurulan oda ve yurtların yönetimi

- Oda ve yurtların bildirilmesi

ile ilgili hususlar yer almaktadır.

Yönetmelik metni aşağıdadır.