Bir bayan bir işyerinde birkaç yıl çalıştıktan sonra bir daha çalışmayı istememekte olup, SSK’ya yatırdığı primlerin tamamı veya bazı kısımları iade olunabilir mi? İade olunmuyorsa kocasına veya başka bir kişiye bu prim günü veya kazanç devrolabilir mi? Mehmet Küçükkavun

Yaşlılık veya malullük sigortası kolundan aylığa hak kazanabilmesi için gereken diğer koşulları gerçekleştiremeyen sigortalılara ödediği primler geri verilebilmektedir. Toptan ödeme yapılabilmesi için öncelikle, sigortalının işten ayrılması, toptan ödeme yapılmasını istediğini yazılı olarak belirtmesi, sigortalının kadın ise 58, erkek ise 60 yaşını doldurmuş olması ve bu sigortalıların ayrıca yaşlılık aylığına da hak kazanmamış olması gereklidir. Ayrıca, işten ayrıldıkları tarihten itibaren 1 sene içinde evlenmiş veya evlendikleri tarihten itibaren 1 sene içinde işinden ayrılmış olan kadın sigortalılara kendileri ve işverenleri tarafından ödenen malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primlerinin yarısı, yazılı talepleri üzerine, toptan ödeme şeklinde verilebilmektedir. Sigortalıların, sigortalılık hakkından vazgeçmesi mümkün olmadığı gibi prim gün sayısı ve kazançlarını kocasına ya da başka birisine aktarmaları da söz konusu değildir.

 Sayın hocam star’daki yazılarınızı ilgiyle takip ediyoruz. Bir işçinin deneme süresi içerisinde iş sözleşmesi sona erdiğinde bu kişiye ihbar tazminatı ödenir mi? H. Doğrusöz

İş sözleşmesi ile bir işyerinde çalıştırılmaya başlanan işçinin, işyeri çalışma koşullarını ve işvereni, işverenin de işçiyi ve işçinin çalışma sistemini tanıyıp işe uygunluğuna karar verebilmesi için iş sözleşmesine bir deneme süresi konulabilir. Taraflar, hizmet akdine deneme süresi koyup koymamakta serbesttirler. İş sözleşmesinin, belirli süreli veya belirsiz süreli olması, akde deneme süresi konulmasına engel değildir. Deneme süresi 4857 sayılı İş Kanunu’nun 15. maddesinde, taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok 2 ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle 4 aya kadar uzatılabileceği, deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebileceği, işçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer haklarının saklı olduğu hükme bağlanmıştır. Deneme süresinin öngörüldüğü durumlarda, deneme süresi için ayrı, devamı için ayrı sözleşme yapılmasından söz edilemez. Her iki hususun da bir tek hizmet akdinde düzenlenmesi gerekmektedir. Deneme süresinde işçi, çalışması karşılığında ücret alır, sendikaya üye olabilir, greve katılabilir, Sosyal Sigortalar Kurumu’na sigortalı olarak bildirilir. Deneme süresi, işçi veya işverene deneme süresi içinde iş sözleşmesinin tazminatsız feshedilebilmesine olanak tanımaktadır. Yani, bir işçinin deneme süresi içerisinde iş sözleşmesi sona erdiğinde bu kişiye ihbar tazminatı ödenmesi gerekmez.

http://www.stargazete.com/index.asp?haberID=35256