Yüksek tazminat emekliye yaradı |
15 Şubat 2010 | |
Yurt dışındaki pek çok şirket, yüksek tazminatlardan dolayı, geçen nisan ayında emeklilik yaşı gelmiş çalışanların yüzde 85’inden çalışmaya devam etmeleri istedi. Peki bu durum iş hayatını nasıl etkileyecek…
Şirketler için bir anlamda kronikleşmeye başlamış genç nesille çalışma arzusu,
Yıldızlarının tekrar parladığını düşünen orta yaş ise emekliliği olabildiğince öteleme kararı almış gözüküyor. Nitekim CIPD’de ileri yaşlara kadar çalışma trendinin resesyonla birlikte artış gösterdiğini ortaya koyuyor. CIPD’nin Avrupa genelinde yaptığı “Employee Outlook” araştırması da geçen sene yüzde 40 civarında olan “erken emekli olmak istemeyen çalışan” sayısında ciddi bir artış yaşandığını ortaya koyuyor. Öyle ki şu anda 55 yaşında olan çalışanların yüzde 77’si emeklilik yaşı geçene kadar çalışmayı arzuladığını belirtiyor. Kriz sonrasında emeklilik kararını değiştiren orta yaşın iş hayatına ve şirket bütçelerine olumsuz yansıyacağını belirten uzmanlar bu durumun olumsuz etkilerinin önümüzdeki yıllarda etkisini göstereceğini belirtiyor. Hem deneyimden faydalanmak hem de yüklü tazminat ödemek istemeyen şirketlerin ekonomik anlamda zorlanacağı tahmin ediliyor. Öyle ki Avrupa ülkeleri 2009’un etkilerinin 2046 yılına kadar görecek. CIPD’nin araştırmasına göre 65 olarak kabul edilen emeklilik yaşı ortalaması 2046 yılında 68’e kadar yükselecek… Türkiye’de ne olacak? Ancak ekonomik krizin emekli olma kararını geciktirdiğini söylemek Türkiye için doğru olmaz. 2009 kriziyle birlikte emekli sayısında artış yaşandığını belirten Sosyal
|