Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, çalışma arkadaşları hakkında asılsız isnatta bulunan işçinin, "İş yerinde huzursuzluğa yol açtığı" için iş akdinin feshedilmesini "geçerli fesih" nedeni saydı.

AA muhabirinin aldığı bilgiye göre, bir işçi, "İş sözleşmesinin haksız ve geçersiz" şekilde feshedildiğini belirterek, işe iade talebiyle iş mahkemesinde dava açtı.

Davalı işveren ise iş akdinin "haklı nedenle" feshedildiğini savundu.

Mahkeme, yönetmelik hükümleri dikkate alındığında, davacı hakkında ihtar ve çıkarma disiplin cezalarının uygulanması sırasında hangi nedenlere dayalı olarak çıkarma cezasının alındığının, diğer disiplin cezalarının ise neden uygulanmadığının açıklanmadığı, "işten çıkarma cezasının genel müdürün onayı ile uygulanacağı" hükmünün gereğinin yerine getirilmediği gerekçe göstererek işçi lehine değerlendirmede bulundu.

Yerel mahkeme, bu doğrultuda davayı kabul ederek işçinin işe iadesine karar verdi.

Davalı işverenin kararı temyiz etmesi üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesine geldi.

Daire, kararında, mahkemece bilgisine başvurulan tanık anlatımları sonucunda, işçinin, "Çalışma arkadaşları hakkında asılsız isnatlarda bulunduğunun ve bu eylemin iş yerinde huzursuzluğa yol açtığının sabit olduğunu" belirtti.

İşçinin söz konusu eyleminin işveren açısından "geçerli fesih" nedeni oluşturduğu ifade edilen kararda, işveren yazısında, genel müdürlük görevinin, davacının iş sözleşmesini fesheden şirket yönetim kurulu üyesi tarafından icra edildiğinin anlaşıldığına yer verildi.

Kararda, davanın reddi gerekirken belirtilen gerekçelerle kabul edilmesinin hatalı olduğunu ve bozmayı gerektirdiği kaydedildi.

Daire, bu gerekçelerle yerel mahkeme kararını bozdu. pwc

a.a.