İs gorusmesinde iyi izlenim birakmanin yedi yolu |
|
|
|
24 Şubat 2010 |
İş görüşmeleri hepimiz için ortak sorun ve sıkıntı kaynağıdır. Bunun için yapılan bir çalışmayı sizinle paylaşıyoruz.
1- Görüşmeye uygun giyim tarzı konusunda karar verirken nelere dikkat edilmeli?
• Görüşme öncesi söz konusu firmanın kendi giyim kültürü incelenip, buna uygun bir seçim yapılmalı.
• Şirket çalışanları arasında hangi tarzın kabul gördüğü önemli değildir. Takım elbise, gömlek, kravat kombinasyonu her okazyon için iyi izlenim bırakır.
• Farklılık yaratmak ilk izlenimden başlar. Kişi yaşam anlayışını yansıtan bir tarzı yansıtmaktan, abartıya kaçmaksızın vazgeçmemelidir.
• Adayın, yaş, eğitim durumunun yanı sıra aday olunan pozisyon neyi gerektiriyorsa, öyle giyinilmelidir.
2- Görüşmeye girmeden önce şirket hakkında bilgi edinmek elbette yararladır. Fakat bu bilgiler mülakat esnasında nasıl avantaja çevrilir?
• Şirketin bilançosunu, gelir gider tablolarını detaylı bir şekilde incelemek.
• Bilmek iyidir fakat öneri ya da eleştiri getirmeye can atan bir görüntü çizilmemelidir.
• Şirketle ilgili bilgi edinip mülakat yapan kişiye şirketin orta ve uzun vadedeki hedefleri konusunda sorular yöneltilmelidir.
3- Görüşme esnasında adayı rahatlatacak ayrıntılar nelerdir?
• Görüşme yapılacak kişi hakkında önceden bilgi toplayarak hazırlıklı olmak.
• İyi bir ses tonuyla konuşmaya başlamak kişiyi cesaretlendirir. Nefes egzersizleri yararlı olabilir.
• Görüşme başlamadan ağız kuruması ya da terlemeye karşı bir bardak su rica edilmesi.
• Mülakat yapılan kişinin de bir zamanlar kendi oturduğu tarafta bulunduğunu hatırlayarak stresi yenmek.
4- Ortamı rahatlatmak amacıyla fıkra anlatmak ya da espri yapıp yarı sesli bir şekilde gülmek işe yarar bir taktik midir?
• İyi bir espri her zaman işlevseldir. Kahkahanın kimseye zararı olmaz.
• Kaliteli bir espriyi içten bir tebessümle desteklemek yeterlidir.
• Espri yapmaya çalışmak risklidir. Stres altında olduğunuz bir yapacağınız kötü bir espri imajınızı zedeler.
• Özellikle fıkra anlatmanın iş görüşmesinin ciddiyetini bozmak şeklinde algılanma ihtimali yüksektir.
5- Mülakat yapılan kişiyle hemşehrilik ya da aynı takımın taraftarlığı gibi konulardan söz açarak ortak yanların vurgulanması olumlu etki bırakır mı?
• Hemşerilik müessesi ya da aynı takım taraftarlığı her zaman kişileri birbirine yakınlaştırır. Vurgulanmasında zarar yoktur.
• İş görüşmesi ortamında profesyonel bir tutum içine girilmeli, her iyi eğitimli kişi gibi karşı taraf bu konuyu açmadıkça bir girişimde bulunulmamalıdır.
• Mülakat yaptığınız kişiyle rakip takımların taraftarı çıkmanız bir diğer olasılık. Bu konuyu hiç açmamanız sizin yararınıza olur.
• Taraftarlık belki ama hemşehrilik konusu sizi profesyonellikten uzak gösterir.
6- Mülakat sırasında sadece mesleki becerileriniz değil ülke veya dünyanın gidişatıyla aktüel konularla ilgili sorular gelirse...
• Mülakatçılar kendi aralarında sohbet etseler bile, sorulmadığı sürece adayın ağzını açmaması gerekir.
• Konuşulan konuyla ilgili sahip olunan bilgi ve görüşler, derli toplu bir şekilde ifade edildiği sürece aday hakkındaki izlenime olumlu katkıda bulunur.
• Bir cümlelik yorum ya da görüş yeterlidir.
• Söz konusu işin doğasına uygunluk belirleyicidir.
7- Referans konusunu aday hangi aşamada gündeme getirmeli?
• Referanslar mutlaka CV’ye iliştirilmiş olmalı ki, mülakatta destek unsur olsun.
• Her şirket her adaydan referans talep etmez. Karşı taraf talep ettiğinde sunulması gerekir.
• Adayın kendisinden istendiği takdirde yazılı ya da sözlü referans sunulabileceğinin belirtmesi etkili ve yeterlidir.
• Referans olmazsa olmaz değildir. Kritik önem taşımaz.
iş' te insan |