İşveren bu isteğini çalışana yazılı olarak bildirmek zorunda. Kıyafet işin gereği değilse zorlayamaz

Son günlerde sıkça rastladığımız bu sorun çalışanları zor durumda bırakıyor. İşveren işin gereği olmayan kıyafetleri çalışanlarına zorla giydiremiyor. Çalışanların da buna mecbur olmadıklarını bilmeleri gerekiyor. Bir oyuncak firmasında çalışan Y. Güneş isimli okurumuzun anlattığına göre, işveren yılbaşı nedeniyle çalışanlardan Noel kıyafeti giymelerini istemiş. Okurumuz bunu kabul etmezse tazminat alıp alamayacağını soruyor.

TAZMİNAT ÖDER
İşveren, iş sözleşmesiyle ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda İş Kanunu'nun 17 ila 21'inci madde hükümlerine göre dava açabilir. İşyerinizdeki göreviniz mağaza müdürü veya satış elemanı ise işveren size sizin isteğiniz dışında Noel Baba kıyafeti giydiremez. Bunu kabul etmediğiniz için işten çıkartılırsanız, işveren size tazminat ödemek zorundadır.

Ali Şerbetçi

http://www.takvim.com.tr/Yazarlar/aliserbetci/2010/12/31/isv...