Ücretsiz izin sonrası iş sözleşmesi işveren tarafından feshedilen kadın işçinin fesih nedeninin İş Kanunu açısından geçerli bir nedene bağlanması, işverenin ispatlanabilir bir fesih nedeniyle işçinin sözleşmesini feshetmesi gereklidir. Kıdem tazminatı hesabında iş sözleşmesinin devam ettiği süreler esastır. Ücretsiz izin süresince iş sözleşmesi askıda olduğundan kıdem tazminatı hesabında dikkate alınamaz. İş Kanunu’nun analık halinde çalışma ve süt izni’ni düzenleyen 74. maddesi’nde de altı aya kadar ücretsiz izinde bulunan kadın işçinin ücretsiz izin sürelerinin yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınamayacağı belirtilmiştir. İhbar tazminatı hesabında da ücretsiz izinde bulunulan süreler kıdem süresinden düşürülecektir. İş sözleşmesinin fesih tarihi itibariyle 30 günlük süre içinde işçinin işveren’e karşı dava açma hakkı saklıdır.

http://www.iskanunu.com/icerik/soruyorum/kidem-suresinin-hesabinda-6-aylik-ucretsiz-izinde-bulunulan-surenin-dusurulmesi-kanuni-midir.html