İş sözleşmesinde ücretin saatlik belirlenmesi ve çalışılan saat kadar ücret ödenmesi yasal açıdan mümkün olabilmektedir.

Böylesi bir çalışma durumunda, işçinin her ay alacağı ücret, çalıştığı saat sayısı ile saatlik ücretinin çarpılması yolu ile bulunmaktadır. Bu durumdaki sigortalıların ilgili aydaki prim günleri de çalıştıkları saatlere bakılarak bildirilmektedir. Bu hesaplamada, her "7,5" saatlik çalışma bir gün olarak bildirilmekte, kesirler yukarı yuvarlanmaktadır. Söz gelimi çalışma saati "151" olan bir sigortalı için ilgili ayda "151/7,5=20,13333" 21 gün üzerinden sigorta bildirimi yapılmaktadır.

http://www.iskanunu.com/icerik/soruyorum/saatlik-ucretle-calisanlarin-prim-gunleri-nasil-hesaplanmaktadir.html