Her yıl aralık ayının en önemli gündem maddelerinden birisidir asgari ücret. Çalışanların ve işverenlerin gözü açıklanacak asgari ücrette. Halen 16 yaşını doldurmuş işçiler için brüt 585.- YTL olan asgari ücret 01.01.2008 tarihinden geçerli olmak üzere artacak. Asgari Ücret Tespit Komisyonu'nun 2008 yılında uygulanacak asgari ücreti belirlemek üzere yaptığı 3. toplantısı pazartesi günü sona ermesine rağmen bir sonuç çıkmadı. Komisyonun perşembe günü 4. toplantıda yeni asgari ücreti belirlemesi bekleniyor.

Peki asgari ücret nasıl belirleniyor? Asgari ücret, uygulanmaya başlandığı 1951 yılından bugüne kadar yarım asrı geçen dönemde işçi, işveren ve hükümet arasında sürekli tartışma konusu olmuştur. 1951-1967 döneminde "mahalli komisyonlar" aracılığı ile yerel ekonomik ve sosyal farklılıkları dikkate alan bir sistemle asgari ücretin yerel düzeydeki katılımcılardan oluşan bir komisyon tarafından, 1967 yılından itibaren merkezde kurulan "asgari ücret tespit komisyonu" tarafından belirlenmiştir.

Asgari Ücret Tespit Komisyonu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın tespit edeceği üyelerden birisinin başkanlığında;

. Bakanlık Çalışma Genel Müdürü veya yardımcısı,

. Bakanlık İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürü veya yardımcısı,

. Devlet İstatistik Enstitüsü Ekonomik İstatistikler Dairesi Başkanı veya yardımcısı, (İşgücü, Hizmetler, Fiyat İstatistikleri ve İndeksler Dairesi Başkanlığı)

. Hazine Müsteşarlığı temsilcisi,

. Devlet Planlama Teşkilatı Müsteşarlığı'ndan konu ile ilgili dairenin başkanı veya yetki vereceği bir görevli,

. Bünyesinde en çok işçiyi bulunduran en üst işçi kuruluşunun değişik işkolları için seçeceği beş temsilci,

. Bünyesinde en çok işvereni bulunduran işveren kuruluşunun değişik işkolları için seçeceği beş temsilciden,

kurulmaktadır.

Asgari Ücret Tespit Komisyonu, bakanlığın çağrısı üzerine, en az on üyenin katılımı ile toplanmakta ve oyların çoğunluğu ile karar vermektedir. Karara katılmayan üye, isterse katılmama gerekçesini belirtir. Oyların eşitliği halinde, başkanın bulunduğu taraf çoğunluğu sağlamış sayılmaktadır. Asgari Ücret Tespit Komisyonu'nun ücretin belirlenmesine ilişkin kararı kesindir. Asgari ücret en geç iki yılda bir olmak üzere, işçilerin 16 yaşını doldurmuş olup olmadıklarına göre ayrı ayrı belirlenmektedir. Asgari Ücret Tespit Komisyonu, asgari ücretin belirlenmesinde;

.Ülkenin içinde bulunduğu sosyal ve ekonomik durumu,

.Ücretliler geçinme indekslerini, bu indeksler yoksa geçinme indekslerini,

.Fiilen ödenmekte olan ücretlerin genel durumunu ve,

.Geçim şartlarını

Göz önünde bulundurmaktadır.

İşçilere, komisyonca belirlenen ücretlerden düşük ücret ödenemez. İş sözleşmelerine ve toplu iş sözleşmelerine bunun aksine hükümler konulamaz. İşverenler tarafından, işçilere sağlanan sosyal yardımlar sebebiyle asgari ücretten herhangi bir indirim yapılamaz.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 102. maddesinin a fıkrasına göre, 39. maddesinde belirtilen asgari ücreti işçiye ödemeyen veya noksan ödeyen işveren veya işveren vekiline, 2007 yılı için, bu durumda olan her işçi ve her ay için, 167.- YTL para cezası uygulanacaktır.

http://www.dunyagazetesi.com.tr/news_display.asp?upsale_id=338807&dept_id=80