Bir önceki ‘’İşyerinin veya bir bölümünün devri halinde İşçinin Hakları Ne Olacak’’ adlı yazımıza istinaden gelen soruların büyük bir bölümü işyerinin iflas etmesi halinde işverenden tahsil edilemeyen maaş alacaklarının durumu hakkında.

Ücret Garanti Fonu, hizmet akdine bağlı olarak çalışan sigortalıların, işverenin iflas etmesi, aciz vesikası alması veya iflası ertelemesi nedenleri ile ödeme güçlüğüne düşmesi halinde, işçilerin iş ilişkisinden kaynaklanan en fazla üç aylık ödenmeyen ücretlerini karşılamak amacıyla işsizlik sigortası fonu kapsamında oluşturulan ayrı bir fondur.

Önce 4857 sayılı İş Kanununun 33.maddesinde düzenlenmiş olmakla birlikte,15 Mayıs 2008 tarihli 5763 sayılı Kanun ile söz konusu madde yürürlükten kaldırılmış olup birtakım değişiklikler ile,4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa Ek-1 inci madde olarak eklenmiştir. 

2005 yılında Ücret Garanti Fonundan yararlananların sayısı, 1269 iken bu sayı 2010 yılında 12 bin 905’e ,yapılan ödeme tutarı 2005 yılında 3.283.075-TL’sı iken,2010 yılında 22 milyon 69 bin TL’sına yükselmiştir.Fakat gerek uygulamadaki ödeme şartlarının zorluğu, gerekse Ücret Garanti Fonunun az bilinmesinden dolayı fondan yararlanan kişi sayısında ciddi bir artış meydana gelmemiştir.Fonun temel geliri,işverenlerce işsizlik sigortası primi olarak yapılan ödemelerin işveren payının yıllık toplamının yüzde biri ile bu primlerin değerlendirilmesinden elde edilen kazançlardan oluşur.

Dikkat edilmesi gereken noktalar;

• İşçinin, işverenin ödeme güçlüğüne düşmesinden önceki son bir yıl içinde aynı işyerinde çalışmış olması gerekir.
• Günlük ücret alacağı ,5510 sayılı Kanunun 82 nci maddesi uyarınca belirlenen günlük kazanç üst sınırını aşamaz.
• İşçi Alacak Belgesi işverenin ödeme güçlüğüne düştüğü tarihten önceki ücret alacaklarına ilişkin olmalıdır.

İşçi  kuruma başvururken ;

• İşveren hakkında aciz vesikası alınması durumunda, icra dairesinden alınan aciz vesikası veya 9/6/1932 tarihli ve 2004 sayılı İcra ve İflas Kanununun 105 inci maddesinin birinci fıkrası uyarınca alınacak hacze kabil mal bulunmadığına ilişkin haciz tutanağı ve işveren tarafından düzenlenen işçi alacak belgesi,
• İşverenin iflası durumunda, mahkemece verilen iflas kararı veya İcra ve İflas Kanununun 166 ncı maddesi uyarınca iflas kararının ilan edildiğini gösteren belge ve iflas dairesi veya iflas idaresi tarafından onaylanan işçi alacak belgesi,
• İşverenin iflasının ertelenmesi durumunda, mahkemece verilen iflasın ertelenmesi kararı veya İcra ve İflas Kanununun 166 ncı maddesi uyarınca iflasın ertelenmesinin ilan edildiğini gösteren belge ve kayyım tarafından onaylanan işçi alacak belgesi,
• İşveren hakkında konkordato ilan edilmesi durumunda, mahkemece verilen konkordato mühlet kararı veya İcra ve İflas Kanununun 288 inci maddesi uyarınca konkordato mühlet kararının ilan edildiğini gösteren belge ve konkordato komiseri veya konkordato tasfiye memuru tarafından onaylanan işçi alacak belgesinin yanında olması gerekmektedir.

Sonuç olarak,

Sadece işçilerin ödenemeyen ücret alacakları Ücret Garanti Fonu kapsamına dahil edilmiştir. Kuruma başvuru tarihinden itibaren,İşkur birimlerinin incelemesi sonucunda,işçinin evraklarında herhangi bir eksiklik yok ise,ücret alacağı işçinin kuruma başvuru tarihini izleyen ayın sonuna kadar ödenir. Yapılan ödeme ,aciz vesikası alınmasında işverene ve icra dairesine, konkordato ilanında konkordato komiserine veya konkordato tasfiye memuruna, iflasta iflas idaresine veya iflas masasına, iflasın ertelenmesinde kayyıma ve tüm ödemelerde işverenin bağlı olduğu vergi dairesine yazılı olarak bildirilir. Emre Özerçen Muhasebe Vergi