Günümüzde kurumlar, iş ortamını ve şirket itibarını olumsuz etkileyen suiistimal, hırsızlık, rüşvet veya etik olmayan davranışlarla sıkça karşılaşmaktadır.

Çalışanlarınıza iş ortamında gördükleri ve duydukları problemleri, işlerini kaybetme korkusu duymadan bildirebilecekleri bir mekanizma sağlamak, bu problemleri çok daha erken tespit etmenizi ve kayıplarınızı azaltmanızı sağlayabilir.

Suiistimal tespitine ilişkin yapılan araştırma(*), kişiler tarafından yapılan ihbarların suiistimalin tespit edilmesinde en etkin yol olduğunu göstermektedir. Araştırmaya göre, incelenen 1,843 suiistimal vakasının %40’ının ilk tespiti ihbar yoluyla olmuştur.

İhbar mekanizmasının şirketlerde yarattığı katma değer nedir?
• Etik problemlerin hızlı bir şekilde ortaya çıkarılarak maddi zararların yanı sıra itibara gelebilecek zararların  azaltılması
• Anonim ihbar mümkün olduğu için, kişiler tarafından güvenilen ve daha çok kullanılan bir mekanizma olması
• Suistimale karşı ekonomik bir caydırıcı etken olması
• Şirketin çalışanlarına ve diğer paydaşlarına karşı olumlu bir imaj yaratması
• Şirketin şeffaf bir yapıyı benimsediğinin ve etik konuları tolere etmediğinin vurgulanması
• Şirketin etik kültürünü iyileştirmeye katkı sağlaması
• Çeşitli iletişim mekanizmaları ile çalışanların farklı ihtiyaçlarına karşılık verilebilmesi
• Deloitte Türkiye’ye ek olarak; Güney Afrika, Zimbabwe, Singapur, Avustralya ve Meksika ofislerinden de farklı dil seçenekleriyle geniş kitlelere ulaşma imkanının olması

Etik hattı broşürüne ulaşmak için lütfen tıklayınız.

Deloitte/Türkiye

---------------------------------------------------------------------------------------------

Yukarıda yer verilen açıklamalar, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir. Özdoğrular smmm ltd. şti./ www.ozdogrular.com, işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz.