Kıdem tazminatına hak kazanmanın bir çok koşulu var. Bu koşullardan biride sağlık sebebiyle kıdem tazminatına hak kazanmadır.

I- GİRİŞ

Sağlık sebebiyle kıdem tazminatına hak kazanma uygulamasında iş sözleşmesini işçi ve işveren feshedebilmektedir.

Bu yazımızda; sağlık sebebiyle iş sözleşmesini fesheden işçinin veya sağlık sebebiyle iş sözleşmesi işveren tarafından fesh edilen işçinin kıdem tazminatına hak kazanmasını açıklamaya çalışacağız. www.ozdogrular.com

II- İŞÇİNİN SAĞLIK SEBEBİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİ FESH ETMESİ

İşveren işçinin iş sözleşmesini;

● İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa,

● İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa

feshedebilir.

Örneğin; İşyerinde işçinin sağlığını tehdit eden kimyasal maddeler var ise işçi iş sözleşmesini tek taraflı olarak feshedebilir.

{ İşçi ile aynı ortamda bulunan bir başka işçi veya işverenin verem vb. gibi bulaşıcı bir hastalığa tutulması veya

{ Tozlu bir ortama çalışan işçinin akciğer hastalığına yakalanması.

İşçi yukarıda belirtilen durumlardan biri ile iş sözleşmesini feshederse kıdem tazminatına hak kazanır. www.ozdogrular.com

III- İŞVERENİN İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİ SAĞLIK SEBEBİYLE FESH ETMESİ

İşveren aşağıda belirtilen sağlık sebepleriyle işçinin iş sözleşmesini feshedebilir.

a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi.

Örnek: a) İçkiye düşkünlüğü/sarhoş olan bir işçinin ise üç iş günü arka arkaya işe devam etmemesi halinde, (arka arkaya devamsızlıkta sarhoş işçinin bir günlük avantajı var. Bir aylık süre içerisinde sarhoş olmayan bir işçinin farklı zamanlarda üç iş günü işe gelmemesi durumunda işten çıkarılması söz konusu iken, sarhoş olan işçi ise altı iş günü işe gelmemesi durumunda işten çıkarılmaktadır. Bu düzenlemeye göre de sarhoş olan işçinin sarhoş olmayan işçiye göre 3 günlük avantajı var)(1),

b) İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda işine son verilebilir.

Örnek: İşyerinde kasiyer olarak çalışan bir işçinin kas ve kemik hastalığına yakalanması durumunun sağlık kurulu raporu il belgelenmesi halinde işveren işçinin iş sözleşmesini feshedebilir.

Yukarıda (a) bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17. maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre doğumdan önce ve sonra kullanılması gereken sürenin bitiminde başlar. Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez.

Örnek: İşçi işyerinde 5 yıldan beri çalışıyorsa bu işçinin iş sözleşmesi ihbar süresine 6 hafta daha eklendikten sonra fesh edilir. Buna göre işçinin iş sözleşmesi 14 hafta sonra işveren tarafından fesh edilebilir. İşçi 100 günlük sağlık raporu almışsa iş sözleşmesi 98 günden sonra işveren tarafından fesh edilebilir. www.ozdogrular.com

IV- SONUÇ

İşin yapılması işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa ya da işçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa işçi iş sözleşmesini sağlık nedeniyle feshedebilir.

İşveren işçinin iş sözleşmesini işçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun sağlık kurulunca saptanması durumunda ya da işçinin ihbar süresine altı hafta eklenecek süreden daha çok sağlık raporu alması sebebiyle feshedebilir.

Sağlık sebebiyle işçi veya işverenden biri tarafından sözleşme feshedilmişse işçinin çalışma süresi bir yıl ve üzerinde ise işçi kıdem tazminatına hak kazanır.

İşçinin raporluluk süresinin yukarıda belirtilen kısmı kıdem tazminatı hesaplanmasında dikkate alınır. İşveren işçinin kıdemine göre belirlenen ihbar süresine eklenen ek süre bitmeden işçinin iş sözleşmesini feshederse işçiye kötü niyet tazminatı ödemek zorunda kalabilir. www.ozdogrular.com

Arif TEMİR*

Yaklaşım

(*)    Baş İş Müfettişi, Kamu Yönetimi Uzmanı

(1)    Arif TEMİR, “Sarhoş İşçinin Avantajı”, Referans, 15.07.2010

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Yukarıda yer verilen açıklamalar, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir. Özdoğrular smmm ltd. şti./ www.ozdogrular.com, işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz.