6270 sayılı Kanunla 5510 sayılı Kanunun 102. maddesinin ikinci fıkrasında yapılan düzenleme ile SGK idari para cezalarındaki pişmanlık indiriminin kapsamı, indirim tutarları ve yararlanma şartları değiştirilmiştir.

26/01/2012 tarihli, 28185 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan “6270 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun’un ” 11 inci maddesi ile 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun “Kurumca Verilecek İdari Para Cezaları” başlıklı 102 nci maddesinin ikinci fıkrası değiştirilmiştir. Buna ilişkin açıklamalar aşağıda yapılmıştır.

5510 sayılı Kanunda daha önce 102. maddenin ikinci fıkrası “Mahkeme kararına, Kurumun denetim ve kontrol ile görevlendirilmiş memurlarınca yapılan tespitler veya diğer kamu idarelerinin denetim elemanlarınca kendi mevzuatları gereğince yapacakları soruşturma, denetim ve incelemelere ya da kamu idarelerinden alınan belgelere istinaden düzenlenenler hariç olmak üzere, bildirgenin yasal süresi geçtikten sonra ilgililerce kendiliklerinden verilmesi halinde, bu maddenin birinci fıkrasının (b) bendinde öngörülen cezalar üçte ikisi oranında uygulanır.” şeklindeydi.

Bu düzenleme uyarınca, işyeri bildirgesinin, yasal süresi geçtikten sonra ilgililerce kendiliklerinden verilmesi halinde, uygulanması öngörülen idari para cezaları üçte iki tutar üzerinden hesaplanmakta, başka ifadeyle işyeri bildirgesinden kaynaklanan idari para cezalarında üçte bir oranında pişmanlık indirimi yapılmaktaydı.

6270 sayılı Kanunun 11.maddesine istinaden 5510 sayılı Kanunun 102 inci maddesinin ikinci fıkrası, “Mahkeme kararına, Kurumun denetim ve kontrol ile görevlendirilmiş memurlarınca yapılan tespitler veya diğer kamu idarelerinin denetim elemanlarınca kendi mevzuatları gereğince yapacakları soruşturma, denetim ve incelemelere ya da kamu idarelerinden alınan belgelere istinaden düzenlenenler hariç olmak üzere, bildirgenin veya belgenin yasal süresi geçtikten sonra ilgililerce kendiliğinden 30 gün içinde verilmesi ve söz konusu cezaların ilgililerce, yapılacak tebligat tarihini takip eden günden itibaren 15 gün içinde ödenmesi halinde, bu maddenin birinci fıkrasının (a), (b), (g), (h) ve (j) bentlerinde öngörülen cezalar dörtte bir oranına karşılık gelen tutar üzerinden uygulanır.” şeklinde değiştirilmiştir.

Buna göre, söz konusu bildirge ve belgelerin;

1.Mahkeme kararına,

2.Kurumun (SGK) denetim ve kontrol ile görevlendirilmiş memurlarınca yapılan tespitlere,

3.Diğer kamu idarelerinin denetim elemanlarınca kendi mevzuatları gereğince yapacakları soruşturma, denetim ve incelemelere,

4.Kamu idarelerinden alınan belgelere,

istinaden düzenlenenler hariç olmak üzere yasal süresinin geçtikten sonra ilgililerce kendiliğinden 30 gün içerisinde ilgili bildirge verilir ve ilgililerce yapılacak tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içerisinde ödenirse 102. maddenin birinci fıkrasındaki detayları aşağıda görülebilen cezalar dörtte bir oranına karşılık gelen tutar üzerinden uygulanacaktır.

Dörtte üç oranındaki pişmanlık indiriminden yararlanılabilmesi için,

1. Bildirgenin veya belgenin yasal süresi geçtikten sonra ilgililerce kendiliğinden 30 gün içinde verilmesi,

2. Dörtte bir oranında tahakkuk ettirilen idari para cezasının SGK tarafından yapılacak tebligat tarihini takip eden günden itibaren 15 gün içinde ödenmesi,

Şartlarının birlikte yerine getirilmesi gerekmektedir.

Yukarıda belirtilen sürelerin geçirilmesi halinde pişmanlık indiriminden yararlanılması mümkün olmayacaktır.

Pişmanlık indiriminden yararlananlar, dörtte bir tutar üzerinden tahakkuk ettirilen idari para cezalarını, 5510 sayılı Kanunun 102 inci maddesinin beşinci fıkrası uyarınca, SGK’ya itiraz etmeden veya yargı yoluna başvurmadan tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içinde peşin ödemeleri halinde, ayrıca %25 oranında peşin ödeme indiriminden de yararlanacaklardır. pwc

---------------------------------------------------------------------------------------------------

Yukarıda yer verilen açıklamalar, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir. Özdoğrular smmm ltd. şti./ www.ozdogrular.com, işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz.