Bu konuda çalışanlara kredi almaları yönünde iyilik yapmak isteyen işverenler tarafından gerçeği yansıtmayan ücret pusulaları düzenlediklerini görmekteyiz.

Çalışma hayatımızda Asgari Ücretin yaygın kullanılması  sonucu çalışanlar bankalardan kredi kullanmak istediklerinde sıkıntı yaşamaktadır.

Bu pusulalar ile bankalara müracaat eden çalışanlara kredi verilirken, SGK bilgi akışı sağlanıyor.

Yapılan çapraz kontrollerde APHB beyan edilen SGK Matrahı ile, Hesap Pusulasındaki Matrah karşılaştırılmasında geriye dönük inceleme yapıldığında fark matrahlar tespit edilerek gecikme zammı,idari para cezaları gibi işlemler ile karşı karşıya kalabiliyorlar.

Asıl işin ilginç yanı ise çalıştırdığınız işçiyi günün birinde işten çıkardığınızda kendisine kredi alması için düzenlediğiniz yüksek miktarda hesap pusulası üzerinden sizi İş Mahkemesine şikayet ederek, işçilik alacağını, kıdem ve ihbar tazminatlarını isteyerek dava açabiliyor.

Bu konuda Güncel Yargıtay Kararı elimizde bulunmaktadır.

Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

E:2008/20960 K:2010/5929 T:04.03.2010

İşçinin Bankadan Kredi Alması için Verilen Ücret Belgesinin Gerçeği Yansıtıp Yansıtmadığının Araştırılması.

Özet: Ücret, periyodik olarak bir ödeme olup en geç  bir ay içinde işçiye ödenmelidir. İşçinin ücretini gösterdiği ileri sürülen belgenin işçiye bankadan kredi alması için verildiği ileri sürüldüğüne göre işçinin gerçek ücretinin ne kadar olabileceği araştırılmalıdır.

4857 sayılı İş Kanunun 8.Maddesinde işçi ile işveren arasında yazılı iş sözleşmesi yapılmayan hallerde en geç iki ay içinde işçiye çalışma koşularının temel ücret ve varsa eklerinin ücret ödeme zamanının belirten bir belgenin verilmesi zorunlu tutulmuştur.37.Madde işçi ücretlerinin işyerinde ödenmesi yada banka hesabına yatırılması hallerinde ücret hesap pusulası türünden bir belgenin işçiye verilmesi zorunludur.

Ücretin miktar ve eklerini ispat etme yükü işçidedir.4857 /8 ve 37 maddesine göre işvereninde bu konuda bazı yükümlülükleri de vardır.

Çalışma hayatında daha az vergi, sigorta primi ödemek için zaman zaman iş sözleşmesine, ücret bordrolarında gerçeği yansıtmayan bilgiler görülmektedir.

Bu durum karşısında emsal işçilik araştırması ile sonuca gidilerek, gerçek ücrete ulaşılmaktadır.

O halde tüm işverenler defter ve kayıtlarında, iş sözleşmelerinde gerçek ücretler üzerinden işlem  yaparak ücret bordosu düzenlediklerinde ileride görebilecekleri korkulu rüyalara elveda diyeceklerdir. www.alitezel.com/BirlikForum

---------------------------------------------------------------------------------------------------

Yukarıda yer verilen açıklamalar, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir. Özdoğrular smmm ltd. şti./ www.ozdogrular.com, işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz.