Uygulanan para cezaları ve sigorta primi teşviklerinden 1 yıl süreyle yararlanamama yaptırımı dikkate alındığında çalışanların sigortalılıklarının sağlanması ve sigortalı işe giriş ve işten çıkış işlemlerinin süresinde yapılması eskisinden çok daha önemli hale gelmiştir.

Sosyal güvenlik mevzuatı yönünden sigortalı işe giriş ve çıkış işlemlerinin süresinde yapılmaması veya geç yapılması halinde idari para cezası, gecikme cezası/gecikme zammı, 5 puanlık prim indirimi ve bazı istihdam teşviklerinden yararlanamama gibi mali yaptırımlarla karşılaşılabileceği gibi, geriye yönelik olarak verilecek sigortalı işe giriş, aylık prim ve hizmet belgelerinden dolayı da işyeri kayıt ve belgelerinin denetim elemanlarınca incelenmesi gündeme gelebilecektir.

İşyerlerinin söz konusu durumlarla karşılaşmaması için sigortalı işe giriş ve sigortalı işten çıkış işlemleri ile stajyer öğrencilerin sigortalılıkları ile ilgili aşağıdaki hatırlatmaların yapılmasına ihtiyaç duyulmuştur.

Sigortalı işe giriş işlemleri

5510 sayılı Kanunun 4/a (SSK) bendi kapsamında sigortalı sayılanların sigortalı hak ve yükümlülükleri çalışmaya, mesleki eğitime veya staja başladıkları tarihten itibaren başlamaktadır.

Buna göre, 5510 sayılı Kanunun 4/a bendi kapsamında sigortalı sayılanların;

— Devamlı nitelikteki işyerlerinde en geç çalışmaya başladıkları tarihten önce,

— İnşat, balıkçılık ve tarım işyerlerinde en geç çalışmaya başladığı gün,

— Yabancı ülkelere sefer yapan ulaştırma araçlarına sefer esnasında işe alınan sigortalıların çalışmaya başladıkları tarihten itibaren bir aylık süre içerisinde,

— SGK’ya ilk defa işyeri bildirgesi verilen işyerlerinde sigortalı çalıştırılmaya başlanılan tarihten itibaren bir ay içinde işe alınacakların en geç işyerinin tescil tarihinden itibaren bir ay içinde,

SGK’ya e- sigorta yoluyla sigortalı işe giriş bildirgelerinin gönderilmesi gerekmektedir.

Sigortalı işten çıkış işlemleri

5510 sayılı Kanunun 4/a (SSK) bendi kapsamında sigortalı sayılanların sigortalılıkları, hizmet akdinin sona erdiği tarihte sona ermektedir.

Buna göre, 5510 sayılı Kanunun 4/a bendi kapsamında sigortalı sayılanlardan sigortalılığı sona erenlerin bildirimlerinin SGK’ya sigortalı işten ayrılış bildirgesiyle sigortalılığın sona ermesini takip eden on gün içinde e-sigorta yoluyla yapılması gerekmektedir.

Stajyer öğrencilerin sigortalılığı

Sosyal güvenlik mevzuatı uyarınca;

— 3308 sayılı Meslekî Eğitim Kanununda belirtilen aday çırak, çırak ve işletmelerde meslekî eğitim gören öğrenciler hakkında iş kazası ve meslek hastalığı ile hastalık sigortası,

— Meslek liselerinde okumakta iken veya yüksek öğrenimleri sırasında staja tabi tutulan öğrenciler ile 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 46 ncı maddesine tabi olarak kısmi zamanlı çalıştırılan öğrencilerden aylık prime esas kazanç tutarı 82 nci maddeye göre belirlenen günlük prime esas kazanç alt sınırının otuz katından fazla olmayanlar hakkında ise iş kazası ve meslek hastalığı sigortası,

uygulanmakta olup, bunlardan bakmakla yükümlü olunan kişi durumunda olmayanlar hakkında ayrıca genel sağlık sigortası hükümleri de uygulanmaktadır.

Buna göre, aday çırak, çırak ve işletmelerde meslek eğitimi gören öğrencilerin; sigorta primleri Millî Eğitim Bakanlığı (MEB) veya öğrencilerin eğitim gördüğü okulları tarafından, meslek liselerinde okumakta iken veya yüksek öğrenimleri sırasında staja tabi tutulan öğrenciler ile 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 46 ncı maddesine tabi olarak kısmi zamanlı çalıştırılan öğrencilerin sigorta primleri ise MEB ve eğitim gördükleri yüksek öğrenim kurumları tarafından SGK’ya ödenmektedir.

Dolayısıyla, yukarıda belirtilenler dışında resmi veya özel eğitim kurumlarında öğrenimleri devam ederken, bu süre içerisinde herhangi bir işyerinde hizmet akdine istinaden çalışan öğrenciler için 5510 sayılı Kanunda herhangi bir istisna hükmü yer almadığından, bunların diğer işçiler gibi sigortalı olarak hizmet akdine istinaden çalıştıkları işyeri işverenince Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilerek primlerinin ödenmesi gerekmektedir.  pwc

---------------------------------------------------------------------------------------------------

Yukarıda yer verilen açıklamalar, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir. Özdoğrular smmm ltd. şti./ www.ozdogrular.com, işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz.