Isıtılıp ısıtılıp 3-5 ayda bir önümüze çıkarılan "Kıdem Tazminatı Fonu" haberleri yine manşetlerde. İşçiye ve işverene faydası zararından az olacak bu dev fon devletin bedava finans kaynağı olmaya adaydır
Mevcut kıdem tazminatının kaldırılıp "Kıdem Tazminatı Fonu" uygulamasına kesinlikle karşıyım. İşçiler adına da işverenler adına da karşıyım, zira ne işçiye ne de işverene faydası olacak. Sadece devletin tepe tepe kullanacağı dev bir fon oluşacak. Bu arada bütün tepkilere rağmen fon yasalaşacaksa da bireysel bir fon şeklinde olmasını ve işçilerin internet üzerinden paralarının durumunu her gün kontrol edecekleri bir mekanizmanın kurulmasnı isterim.
FON GELİRSE GEÇMİŞ HAKLAR NE OLACAK?
En çok sorulan soru işte bu. Cevabı da üç seçenekli olacak gibi duruyor.
1) Yeni sisteme hiç girmeyeceğiz: Çalışanlar, işverenleriyle anlaşıp eski sistemde kalmayı tercih edebilir. Bu durumda siz ve işvereniniz yeni fon sistemine girmeyeceksiniz ve eski sistemde devam
edeceksiniz. Sizin hizmet sözleşmeniz kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde sona ererse, işvereniniz eski düzende olduğu gibi her yıla bir brüt maaşınız tutarında son brüt ücretinize göre hesaplama yapıp kıdem tazminatı ödemesi yapacak. Tabii, yeni fon sistemine girmediğiniz için işvereniniz de bundan sonra fona kıdem tazminatı fon primi ödemeyecektir. İşinizi kıdem tazminatı alamayacak şekilde kaybederseniz de tek kuruş alamayacaksınız.
2) Eski haklar pazarlıkla fona devredilsin: Yine çalışan ile işveren anlaşarak eski dönemden kalan kıdem tazminatı rakamını fona aktarmayı seçebilir. Ancak burada aktarılacak tutar, gerçek alacağınız olmayacaktır. Mesela, 1 0 yıldan beri işverenin yanında çalışıyor ve aylık brütünüz de 2000 lira ise normal alacağınız 20 bin lira olduğu halde fona aktarılacak paranın kaç lira olacağına işveren ile siz oturup karar veriyorsunuz. Bu da her zaman için 20 bin liradan az olacaktır. Bu tercih edildiğinde, işveren o tarihe kadar işçi lehine işlemiş (anlaştıkları) kıdem tazminatı rakamını, çalışan adına fondaki hesabına aktarıyor ve fona aktarılacak prim ödemeleri o tarihten sonra başlıyor.
3) Eski eskidir, yeni de yeni: Bu seçenek tercih edilirse, işveren geçmiş haklarınızı fona aktarmıyor, ama yeni dönem için fona sizin adınıza belirlenecek oranda kıdem tazminatı primi ödemeye başlıyor. Bunun seçimi de sizin ve işvereninizin anlaşma yapmasına bağlıdır. İleride işinizi kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde kaybederseniz geçmiş dönem için alacaklarınızı eski sistem üzerinden işverenden alacaksınız, yeni fon döneminin parasını ise şartları oluştuğunda fondan çekeceksiniz. Mesela, bugün için 10 yıllık kıdem tazminatı alacağınız varsa ve 5 yıl sonra işten kıdeminizi alacak şekilde ayrılırsanız, 10 yıllık dönemin kıdem tazminatını işverenden tahsil edeceksiniz. 5 yıllık fon döneminin parasını ise fonun şartları oluştuğundan daha sonra alacaksınız. (Mesela, emekli olunca siz veya efat edince yakınlarınız.)  http://www.haberturk.com/yazarlar/ali-tezel/732667-kidem-fonu-gecmis-haklari-koruyacak-mi
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Yukarıda yer verilen açıklamalar, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir. Özdoğrular smmm ltd. şti./ www.ozdogrular.com, işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz. |
