> H. B

“Sigorta başlangıç tarihi 15 yılı dolduranlar kendi istekleriyle işten ayrılsalar bile kıdem tazminatı alabiliyorlar” diye biliyorum. Bir de aynı iş yerinde sürekli olarak 10 yılı dolduranlara da böyle bir şey var mı? Örneğin benim girişim 01.02.2000. Ama aynı iş yerinde 01.01.2004 tarihinden beri çalışıyorum. 01.01.2014 tarihinde böyle bir hakkım olacak mı?

CEVAP: Sayın okurum, 1475 sayılı eski İş Kanunu’nun 14. Maddesine göre; 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi çalışanların 15 yıllık sigortalılık süresi ve en az 3.600 günü tamamlamaları, en son çalıştıkları iş yerinde en az 1 tam yıl çalışmış olmaları şartıyla işlerinden kendileri ayrılarak kıdem tazminatı alabilirler. Bunun için bağlı olduğunuz Sosyal Güvenlik Merkezinden alacağınız “Kıdem Tazminatı Alabilir” yazısını işverene verip tazminatınızı alabilirsiniz. 08.09.1999 tarihinden önce işe giren, toplam 15 yılı ve 3.600 günü olan, 4857 sayı iş Kanuna tabi çalışanlara tanınan bir haktır. 5953 sayılı Basın İş Kanunu ve 854 sayılı Deniz İş Kanununa tabi çalışanlar için geçerli değildir. Bir iş yerinde 10 yılını doldurana tazminat ödenir diye bir mevzuat ise yoktur.

EMEKLİLİĞİN ADI KALDI
09.09.1999 tarihinden sonra işe girdiğiniz için, 01.02.2000 girişinize göre;
- 60 yaş ve 7000 gün ile normal,
- 60 yaş, 25 yıl ve 4.500 günle yaştan emekli olabilirsiniz.
Bunun için ya 7.000 gününüzü doldurup, 60 yaşınızın dolmasını (kadın için 58 yaşını) beklerken; ya da 25 yıl ve 4.500 gününüzü doldurup, 60 yaşını (kadın için 58 yaşını) beklerken aynı hakka sahip olacaksınız. 01.01.2014 tarihinde böyle bir şansınız yoktur.

NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?

> R. K

03.01.1968 doğumluyum. Askerliğimi 1988/1989 tarihleri arasında yaptım. Sigorta giriş tarihim 23.11.1989. 540 günlük askerliğimi borçlandım. İsteğe Bağlı Sigorta, Bağ-Kur ve Tarım Sigortam da var, Sigorta’ya devam ediyorum. Acaba bu şartlara göre kaç yaşında ve kaç gün primle emekli olurum?

CEVAP: 18 ay askerlik borçlanmanız ile birlikte 4/a ve 4/b kapsamında ödenmiş toplam 3.816 gününüz var. Askerliğiniz 23.11.1989 tarihinden önce olduğu için giriş tarihiniz 23.05.1988 oluyor. 25 yıl, 50 yaş ve 5.375 günle emekli olabilirsiniz. 4 yıl 4 ay daha prim öderseniz, 50 yaşınızın dolduğu 03.01.2018 tarihinde 5.375 günle emeklilik müracaatı yapabilirsiniz.

> Ö. D

12.05.1979 doğumlu bayanım. 01.05.1997 tarihli işe giriş ve 01.01.2007 doğumlu bir çocuğum var. Doğumdan sonra 2007/2008 yıllarında 2 yıl boşluğum var. Doğum borçlanması yapabilir miyim, borçlanmaya ne kadar öderim, ne zaman emekli olurum?

CEVAP: Verdiğiniz bilgilere göre toplam 4.301 gününüz var. 20 yıl, 53 yaş ve 5.900 günle emekli olabilirsiniz.1.599 gün daha prim ödeyeceksiniz. Doğumdan sonra çalışmadığınız için, 2 yıl=720 gün doğum borçlanması yapabilirsiniz. Geri kalan 2 yıl 6 ayı da prim ödeyerek tamamlayabilirsiniz. 53 yaşınızın dolduğu 12.05.2032 tarihinde, 5.900 günle emeklilik müracaatı yapabilirsiniz. Veya hiç prim ödemeden, borçlanma yapmadan 58 yaşınızda “yaştan” emekli olabilirsiniz. 2 yıl doğum borçlanması 6.808,32 TL olup, tebliğ tarihinden sonra bir ay içerisinde ödemek gerekiyor.

> A. K

01.05.1957 doğumluyum. 1983 Sigorta girişim ve Bağ-Kur’da hizmetim de bulunmaktadır. Şu anda çalışmıyorum. 20 ay askerlik yaptım. Yaştan emeli olmak istiyorum...

CEVAP: Verdiğiniz bilgilere göre; 4/a ve 4/b kapsamında ödenmiş toplam 3.128 gününüz var.15 yıl, 55 yaş ve 3.600 günle yaştan emekli olursunuz. 15 yılınız dolmuş. 55yaşınız 01.05.2012 tarihinde dolduğu için kademeli yaşa giriyorsunuz. 55 yaş yerine 59 yaş gerekiyor. Bunun için 16 ay askerlik borçlanması yaparsanız, 59 yaşınızın dolduğu 01.05.2016 tarihinde, 3.600 günle emeklilik müracaatı yapabilirsiniz. Lütfi Köksal

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Yukarıda yer verilen açıklamalar, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir. Özdoğrular smmm ltd. şti./ www.ozdogrular.com, işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz.