10.06.1971 doğumluyum. 1995 tarihinde sigortalı oldum. 15 ay askerlik yaptım. Askerlik borçlanmasını ödedim. 6100 gün primim var. İşten ayrılırsam işsizlik maşı alabilir miyim ve sağlıktan faydalanabilir miyim? M.Ş.
Kendi isteğinizle işten ayrılmanız durumunda işsizlik maaşı alamazsınız. İşsizlik maaşı alabilmek için işveren tarafından işten çıkartılmanız gerekmektedir. İşsizlik maaşı bağlanması durumunda siz ve aileniz işsizlik maaşı aldığınız sürece sağlıktan faydalanabilirsiniz.

23.12.1958 doğumlu kadın, hangi şartlarda emekli olur? İlk işe giriş tarihi 11.01.1994. 31.03.2012 itibariyle 1170 gün, toplam gün sayısı 4310 gün, çocuk doğumları 1983 ve 1989 yıllarıdır. Ne zaman emekli olabilir? Serkan APIK
Verdiğiniz bilgilere göre; bu bayan SSK'dan 20 yıl, 50 yaş ve 5675 prim gün şartlarına tabidir. Tam emekli olabilmesi için 1365 gün daha prim ödemesi gerekmektedir. Bu da 3 yıl, 10 ay demektir. Yapmış olduğu doğumlardan dolayı doğum borçlanma hakkı bulunmamakta. Çünkü doğum borçlanma şartlarından birisi doğumdan önce SSK tescilinin olması gerekmektedir. Bu şartı taşımamaktadır. Bundan sonra herhangi bir prim ödemeden de 56 yaşının dolacağı 23.12.2014 tarihinde kısmi yani 3600 prim gün üzerinden yaştan emekli olabilir.

7 yıldır bir işyerinde çalışıyorum. İşverenin sahibi ölünce mirası 2 oğluna kaldı. Son 3 aydır maaş alamadım ve bununla ilgili işyerinde ne yazılı ne de sözlü bir açıklama yapıldı. İşyerinden tazminatı alıp ayrılmak istiyorum. Ne yapmam lazım? Kaç ay üst üste maaşını alamayanlar iş akdini feshedebilir? İşyerindeki bir arkadaşım 1 ay alıp, 1 ay almıyor. Onun da bu konuda ne yapması gerekiyor? H.Ç.
İş Kanunu'na göre; işçinin ücretinin zamanında ödenmemesi işçinin iş sözleşmesini haklı fesih sebebidir. Ücretleriniz 30 günden fazla süredir ödenmiyorsa iş sözleşmenizi feshederek işverenlikten tazminatınızı ve ödenmeyen ücretinizi talep edebilirsiniz. Buna rağmen ödenmezse iş mahkemesine dava açabilirsiniz.

PATRONDAN UYARI ALANLAR NE YAPMALI?
İşverenden iki kez uyarı yazısı aldım. Birincisinde işe geç kalmak, ikincisinde ise işveren tarafından verilen işi zamanında yapamamak. Bu gibi uyarı yazılarının bir yaptırımı var mı? Ne yapmalıyım? K.G.

İş Kanunu'na göre; görevi hatırlatıldığı halde işini yapmayan işçiyi işveren tazminatsız olarak işten çıkartabilir. Bu nedenle işçilerin işverenin kanuni emir ve talimatlarına uyma zorunluluğu vardır. Ancak işveren haksız olarak uyarıda bulunuyorsa bu yazılı uyarılara karşılık yazılı olarak savunmanızı vermeniz gerekir. İleride işten çıkartıldığınızda bu savunmalardaki varsa haklı gerekçeleriniz mahkemece dikkate alınacaktır.

NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
* Doğum tarihim 10.03.1964. İşe giriş tarihim 10.09.1987. 7300 prim günüm var. Acaba ne zaman emekli olurum? 5...104894 Nolu SMS
SSK girişinize göre 25 yıl, 50 yaş ve 5375 prim güne tabisiniz. Prim gün sayınız tamam ancak, 25 yıl şartınız 2012 yılında, 50 yaşınız 2014 yılında dolacağından, emekli olacağınız tarih 10.03.2014 olacaktır. Eğer 10 aylık askerlik borçlanması yapıp öderseniz 49 yaşa tabi olur ve tam 1 yıl önce, yani 10.03.2013 tarihinde emekli olabilirsiniz.

* 08.01.1964 doğumluyum. 30.01.1987'de memur olarak işe başladım. Halen de çalışmaktayım. 2003 yılında 18 aylık askerliğimi ödedim. Ne zaman emekli olurum? A.A
Emekli Sandığı'ndan, ödemiş olduğunuz askerlikle beraber 9000 prim gün ve 49 yaş şartlarına tabisiniz. Prim gün sayınız tamamlanmış ancak 49 yaşınız 2013 yılında dolacağından emekli olacağınız tarih 08.01.2013 olacaktır. Ali Şerbetçi

http://www.takvim.com.tr/Ekonomi/2012/04/15/issizlik-maasi-odenenler-sagliktan-faydalanir-mi

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Yukarıda yer verilen açıklamalar, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir. Özdoğrular smmm ltd. şti./ www.ozdogrular.com, işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz.