Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 07.03.2007 tarihinde vermiş olduğu karara göre işverenin işçiye ‘defol git’ demesi hizmet akdinin haksız feshi anlamına gelir. Anılan kararın özeti aşağıdaki gibidir.

‘İstemin Özeti: Davacı, kıdem, ihbar tazminatı alacağının ödenmesine karar verilmesini istemiş, yerel mahkeme isteği reddetmiş, hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiştir.

Karar: Davacı, iş akdinin davalı işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı isteklerinin hüküm altına alınması istemiştir.

Davalı, davacının kendisinin ayrıldığını savunmuştur.

Mahkemece, davacı işçinin kendi isteği ile ayrıldığı gerekçesi ile isteklerin reddine karar verilmiştir.

Dosyadaki bilgi ve belgelere göre, davalı şirketin işveren vekili tarafından davacıya yapılan tartışma neticesinde “def ol git” diye hitap ettiği, dolayısı ile iş akdinin davalı tarafça haksız olarak feshedildiği anlaşılmaktadır. Bu durumda davacı işçinin hak edeceği kıdem ve ihbar tazminatı miktarları uzman bilirkişi tarafından belirlenerek anılan isteklerin hüküm altına alınması gerekirken yazılı şekilde reddine karar verilmesi hatalıdır.

Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten bozulmasına, oybirliğiyle karar verildi.

(Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 07.03.2007 Tarih ve Esas No: 2006/21210, Karar No.2007/6065 )

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Yukarıda yer verilen açıklamalar, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir. Özdoğrular smmm ltd. şti./ www.ozdogrular.com, işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz.