| İş Kanunu’na Göre Toplu İşçi Çıkarma |
|
|
|
| 17 Temmuz 2012 | |
I- GİRİŞ 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, işçilerin topluca işten çıkarılmaları belli bir usule bağlanmış; uluslararası belgelerde de yer aldığı şekilde belirli bir süre önceden yazı ile işyeri sendika temsilcilerine, ilgili Çalışma ve İşkur İl Müdürlüklerine bilgi verilmesi kabul edilmiştir. İş Kanunu’nun 29. maddesi toplu işçi çıkarma ile ilgili esasları düzenlemiştir. Buna göre; II- TOPLU İŞÇİ ÇIKARMANIN ESASLARI VE BİLDİRİM ZORUNLULUĞU İşverenin; ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme, işyeri veya işin gerekleri sonucu toplu işçi çıkarmak istediğinde, bunu en az otuz gün önceden bir yazı ile, işyeri sendika temsilcilerine, ilgili Çalışma ve İşkur İl Müdürlüğü’ne bildirmesi gerekir. Bu bildirimde işçi çıkarmanın sebepleri, bundan etkilenecek işçi sayısı ve grupları ile işe son verme işlemlerinin hangi zaman diliminde gerçekleşeceğine ilişkin bilgilerin bulunması zorunludur. www.ozdogrular.com III- TOPLU İŞÇİ ÇIKARMA SAYILACAK İŞÇİ SAYISI İşyerinde çalışan işçi sayısı; a) 20 ile 100 işçi arasında ise, en az 10 işçinin, b) 101 ile 300 işçi arasında ise, en az yüzde on oranında işçinin, c) 301 ve daha fazla ise, en az 30 işçinin, işine 17. madde uyarınca ve bir aylık süre içinde aynı tarihte veya farklı tarihlerde son verilmesi toplu işçi çıkarma sayılacağı hükme bağlanmıştır. www.ozdogrular.com IV- SENDİKA TEMSİLCİLERİ İLE GÖRÜŞME YAPILMASI İş Kanunu’na göre, işverence ilgililere yapılan bildirimden sonra işyeri sendika temsilcileri ile işveren arasında yapılacak görüşmelerde, toplu işçi çıkarmanın önlenmesi ya da çıkarılacak işçi sayısının azaltılması yahut çıkarmanın işçiler açısından olumsuz etkilerinin en aza indirilmesi konuları ele alınır. Görüşmelerin sonunda, toplantının yapıldığını gösteren bir belge düzenlenir. www.ozdogrular.com İşyerinin bütünüyle kapatılarak kesin ve devamlı suretle faaliyete son verilmesi halinde, işveren sadece durumu en az otuz gün önceden ilgili Çalışma ve İşkur İl müdürlüğüne bildirmek ve işyerinde ilan etmekle yükümlüdür. www.ozdogrular.com V- TOPLU İŞÇİ ÇIKARMANIN HÜKMÜ Fesih bildirimleri, işverenin toplu işçi çıkarma isteğini il müdürlüğüne bildirmesinden otuz gün sonra hüküm doğurur. www.ozdogrular.com İşveren toplu işçi çıkarılmasına ilişkin hükümleri; 18, 19, 20 ve 21. madde hükümlerinin uygulanmasını engellemek amacıyla kullanamaz; aksi halde işçi bu maddelere göre dava açabilir. VI- İŞTEN ÇIKARTILANLARIN YENİDEN İŞE ALMA ZORUNLULUĞU İşveren toplu işçi çıkarmanın kesinleşmesinden itibaren altı ay içinde aynı nitelikteki iş için yeniden işçi almak istediği takdirde nitelikleri uygun olanları tercihen işe çağırır. Eski işçinin bu çağrı üzerine başvuruda bulunması halinde işveren işçiyi işe almak zorundadır. Mevsim ve kampanya işlerinde çalışan işçilerin işten çıkarılmaları hakkında, işten çıkarma bu işlerin niteliğine bağlı olarak yapılıyorsa, toplu işçi çıkarmaya ilişkin hükümler uygulanmaz. www.ozdogrular.com VIII- CEZA HÜKMÜ 4857 sayılı İş Kanunu’nun 29. maddesi hükmüne aykırı olarak toplu işçi çıkartan işveren veya vekili hakkında çıkartılan her işçi için 2012 yılı için 450 TL para cezası öngörülmüştür.www.ozdogrular.com Toplu İşçi Çıkarma Bildirimi (Resmi Kurumlara Yönelik Olarak) Sayı: Konu: ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ÇALIŞMA VE İŞKUR İL MÜDÜRLÜĞÜNE ....................
İl Müdürlüğünüzde .............................. sicil numaralı dosyada işlem görmekte olan ve ................... işçi çalıştırılan işyerimizde, 4857 sayılı İş Yasası’nın 29. maddesi hükümlerine uygun olarak ............ tarihinde (............. tarihlerinde) .......... nedeni ile 4857 sayılı Yasa’nın 17. maddesi hükümleri uyarınca ........................... işçinin iş sözleşmelerine son verilecektir Bilgilerinize arz ederim (ederiz).
Yazışma adresi ve telefon Yetkili İmzalar
Adı Soyadı İşten Çıkış Tarihi
Toplu İşçi Çıkarma Bildirimi (Sendika Temsilcisine Yönelik Olarak)
Sayın,....................................... İşyeri Sendika Temsilcisi
Sendika temsilcisi olarak çalıştığınız işyerimizde, 4857 sayılı İş Yasası’nın 29. maddesi hükümlerine uygun olarak ................... tarihinde (............. tarihlerinde) .......... nedeni ile 4857 sayılı Yasa’nın 17. maddesi hükümleri uyarınca ........................... işçinin iş sözleşmelerine son verilecektir.
Bilgilerinize rica ederim (ederiz). (Tarih)
Yetkili İmzalar
Adı Soyadı İşten Çıkış Tarihi
Toplu İşçi Çıkarma Bildirimi (Faaliyete Son Verme)
Sayı : ..../..../........ Konu :
ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ÇALIŞMA VE İŞKUR İL MÜDÜRLÜĞÜNE ....................
İl Müdürlüğünüzde .............................. sicil numaralı dosyada işlem görmekte olan ve ................... işçi çalıştırılan işyerimizde , 4857 sayılı İş Yasası’nın 29. maddesi hükümlerine uygun olarak ........... tarihinde faaliyete son verilecek ve işçilerin iş sözleşmeleri 4857 sayılı Yasa’nın 17. maddesi hükümleri uyarınca . ............... tarihinde feshedilecektir. Bilgilerinize arz ederim(ederiz).
Yazışma adresi ve telefon Yetkili İmzalar
Toplu İşçi Çıkarma Sonrası İşe Çağırma Bildirimi
İşyerimizde................ tarihinde toplu işçi çıkarmayı gerektiren neden ortadan kalktığından ve hizmetinize yeniden ihtiyaç duyulduğundan ....................... tarihine kadar işe başlamak için başvurmanız gerektiğini bilgilerinize rica ederim. İş bu bildirim 4857 sayılı İş Yasası’nın 29. maddesi gereğince yapılmıştır. (Tarih) Yetkili İmzalar Osman Nejat Güneri Yaklaşım ______________________
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Yukarıda yer verilen açıklamalar, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir. Özdoğrular smmm ltd. şti./ www.ozdogrular.com, işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz. |
Copyright © 2005 - 2024
Özdoğrular
Yasal Uyarı
