Sadettin Bey, bizler 2006'dan 2012 Nisan ayına kadar sendikalı çalıştık. Toplu sözleşmemiz nisan ayında sona erdi. Diğer bir sendika işyerimizde yapılanmak istedi ve çalışan arkadaşlarımız ikiye bölündü. Anlayacağınız şu an sendikasızız. İşveren, diğer sendikanın geçmişte yaptığı sözleşmeye sadık kalacağını beyan etmesine rağmen buna uymuyor. Örneğin hafta tatilimizde sorgu sual olmadan vardiya yazıyor. Mesai ücretimiz ödeniyor ama biz hafta tatilinde çalışmak istemiyoruz. İşverenin bizi tatilsiz çalıştırma hakkı var mıdır? M.Ö.
Soru: Değerli okurum, sendikalar açısından şu an yasal bir boşluk oluştuğu için maalesef bazı işyerlerinde sizin yaşadığınız sorunların benzerleri yaşanıyor. Şu an Meclis'te bekleyen Toplu İş İlişkileri Yasa Tasarısı'nın yasalaşmasıyla bu sorunlar büyük ölçüde çözülmüş olacak. Sorunuza gelirsek, yasa gereği işveren her yedi günlük çalışmada bir gün hafta tatili vermek zorundadır. Bu konuda işverenin inisiyatifi söz konusu değil. Yani esas olan işçinin haftada bir gün ücretli izin kullanmasıdır. Fakat işçinin rızası varsa, hafta tatilinde çalışma yapılabilir ve ücret de zamlı ödenir. Eğer hafta tatilinde çalışmak istemiyorsanız, işverenin çalıştırma talebine itiraz edebilir ve çalışmaktan kaçınabilirsiniz.
İkramiye emeklilikte ödenir
Soru: Sadettin Bey, memurlukta 17 yılını doldurmuş bir öğretmenim. Eşim de öğretmen. Bildiğim kadarıyla hizmet süresini doldurup yaşın dolmasını çalışmadan bekleyebiliyoruz. Bu sürede emekli ikramiyesini alabiliyor muyuz? Yaşı bekleyen eş çalışan eşinin sağlık sigortasından yararlanabilir mi? Ayrıca 1999'dan önce göreve başlayanlar için yaş beklemeden emekli olma hakkı verilir mi? Böyle bir ihtimal görüyor musunuz? Mehmet Ali S.
Cevap: Mehmet Bey, çalışmadan emeklilik yaşını bekleyen kişi çalışan eşinin sağlık sigortasından yararlanabilir. Ancak yaşını doldurup emekli aylığı bağlanmadan ikramiye ödenmez. 1999 öncesi çalışmaya başlayanlar için emeklilik hakkı tanınmasını beklemiyorum. Arada bir bu konu gündeme getirilse de gerçekleşme ihtimali çok zayıf.
Kıdem tazminatı ikinci girişinize göre hesaplanır
Soru: Sadettin Bey, şu an ki çalıştığım işyerinde iki senedir çalışmaktayım. Kasım 2011'de evlendim ve evlilik dolayısıyla işten ayrılacağım. Aynı işyerimde 2007-2009 arasında da yaklaşık iki yıl çalıştım. Çalışırken işyerimiz personelle birlikte devredildi. Ben yeni işyerinde sekiz ay kadar çalıştıktan sonra tekrar önceki işverenimin yanında işe başladım. Yani şuan ki işyerimizde toplamda dört yıl çalıştım. Buna göre ne kadar kıdem tazminatı talep edebilirim? Çiğdem Ö.
Cevap: Çiğdem Hanım, işyeriniz devredildikten sekiz ay sonra yine eski işverene bağlı çalışmaya dönmüşsünüz. Bu sekiz aylık dönem, şu an ki işverenle olan iş ilişkiniz açısından kesinti olarak kabul edilir. Dolayısıyla kıdem tazminatınız hesaplanırken ikinci başlangıç tarihiniz esas alınır. Ancak işvereniniz isterse önceki dönemin tazminatını da kıdeminize ekleyebilir. Sadettin Orhan http://ekonomi.bugun.com.tr/sendika-boslugu-hissediliyor-197922-makalesi.aspxd ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Yukarıda yer verilen açıklamalar, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir. Özdoğrular smmm ltd. şti./ www.ozdogrular.com, işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz. |
