4857 sayılı İş Kanunu''''na göre, işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. İşçilere verilecek yıllık izin süreleri, işçilerin çalışma sürelerine göre, ondört, yirmi ve yirmialtı günden az olamaz. Bu süreler, iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.

Aynı Kanuna göre, yukarıda sayılan süreler cumartesi günleri de dahil olmak üzere iş günleridir. Cumartesi günlerinde işyerlerinin açık olup olmaması durumda bir değişiklik yaratmayacaktır. Kanunun 56. ve 57. maddelerine göre, yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmayacak, bu günlerin ücretleri ayrıca ödenecektir. Ayrıca, hafta tatili kanununa göre pazar günü hafta tatili olarak kabul edilmiş, cumartesi günü, çalışılsın veya çalışılmasın iş gününden sayılmıştır. Bu açıklamalar doğrultusunda, cumartesi günleri yıllık izne dahil edilecek, yıllık izin süresine rastlayan ulusal bayram ve genel tatil günleri ile pazar günleri yukarıda sayılan izin sürelerine ilave edilecektir.

Örneğin, iki haftalık izne hak kazanan bir işçi, izin süresine rastlayan 2 pazar ile birlikte 14 gün izin kullanacak, üçüncü haftanın çarşamba günü işbaşı yapacaktır..Lebib Yalkın Yayımları

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Yukarıda yer verilen açıklamalar, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir. Özdoğrular smmm ltd. şti./ www.ozdogrular.com, işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz.