Sermaye ve yabancı yatırımcılar tarafından "Kıdem Tazminatı Fonu" getirilmek isteniyor ama Çalışma Bakanı da "Sosyal taraflar anlaşmadan bu tür bir düzenleme TBMM'ye gelmez" diyor. Bana göre seçimlere yaklaştığımız bu zamanlarda hükümet fon tasarısını TBMM'ye getirmez

08.12.2006'da sigorta girişim yapıldı, şu anki işyerimde de 15.10.2007'den beri çalışmaktayım. Yeni çıkan yasayla ilgili iş ortamımızda çok fazla söylenti var. 5 yılını dolduran personele önce tazminatı teklif edilecek, eğer kabul ederse çıkacak, çıkmazsa işten çıkarılacağı zaman tazminat değil fon olarak alacak deniyor. Buradaki en doğru bilgi nedir? Ayrıca evlilik tazminatıyla ilgili bilgi almak istiyorum; ben evlenip 1 yıl içinde işten ayrıldığım zaman tazminatımı alacak mıyım? Yoksa fon olarak mı yatacak? Toplam iş günüm 1702 gün. Burcu K

Sayın okurum, bahsettiğiniz olaylar mevcut kıdem tazminatı uygulamasının kaldırılıp yerine Kıdem Tazminatı Fonu uygulaması gelirse geçerli olacak. Bugün için bu tür bir tehlike yok. Zira bazı sermaye kesimi, özellikle de ülkemizde yatırım yapan/yapacak yabancı sermaye "Kıdem tazminatını kaldırın" diye baskı yapıyor. Ülkemizdeki yabancı sermaye yandaşları da buna destek oluyor. Siz de evlenirseniz ve nikâh tarihinden itibaren 1 yıl içinde evlilik ile iş arasında tercih yapıp işinizi bırakırsanız işveren size (evlilik) kıdem tazminatı ödemek zorundadır.

15 YIL VE 3600 GÜNLE KIDEM ALINIR
Mevcut işyerimde 15 sene 6 aydır çalışmaktayım. Ancak yurtdışından yabancı bir kadınla evlilik yaptım ve Almanya'ya yerleşmem söz konusu. Bu durumda tüm kanuni haklarım dahil olmak üzere tazminatımı alarak işten ayrılabilir miyim? Daha önce de başka bir işte çalışırken askerlik sebebiyle tazminatımı alıp işten ayrılmıştım. Bu sorun olur mu?Yaşar B

Yaşar Bey, normal şartlarda kimse "Ben yabancı birisiyle evlendim, bu sebeple işi bırakıp yurtdışına gidiyorum" diyerek kıdem tazminatı alamaz, ama sizin 15 yıllık sigortalılık süreniz ve en az 3600 gününüz var. Bu sebeple en yakındaki sosyal güvenlik merkezine gidip, "Kıdem tazminatı alabilir" yazısı alın. Bu yazıyı işverene verip aynı gün işi bırakarak kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. İşveren kıdem tazminatınızı ödemezse mahkemeye verip faiziyle alırsınız. Siz sadece "Bu yazıyı elden mi yoksa noterden mi göndereyim" diye düşünün. Zira işverene elden verdiğinizde sonra "Bana bu tür bir belge vermedi" derse kanıtlamanız gerekecektir.

STAJ SİGORTASI, EMEKLİLİK BAŞLANGICI OLMAZ
23 Temmuz 1978 doğumluyum. 01.10.1994 yılında okumuş olduğum Ticaret Meslek Lisesi tarafından SSK'ya girişim yapıldı. 01.11.1997 yılında ise özel bir şirkette SSK'lı olarak işe başladım. Bugün itibarıyla 4500 güne yakın primim var. İlk girişim okul tarafından yapıldığından emeklilik yılına etkisi ne derecedir. 53 aylık 3A sigortam var. Bu yıpranma beni emeklilik için kaç ay geri çeker. Askerden önce sigortalı olduğum için emekliliğime yakın askerlik borçlanabilir miyim? Askerliği ödersem yıl olarak beni geriye çeker mi? Şu an itibarıyla prim günlerimi büyük ölçüde doldurduğum gözlenmekte.

Oturup yaşı bekleyeceğim. Bu durumda emekliliğime daha 20 yıl var görünüyor. Muhammed A

Sayın okurum, meslek lisesinde okurken (veya çıraklık okulunda okurken) okullarınız tarafından yapılan sigorta, staj sigortasıdır ve sadece kısa vadeli prim ödenir. Bu sebeple yani emeklilik primi ödenmediği için emeklilik için başlangıç sayılmaz. Sizin de sosyal güvenlik başlangıcınız 1.11.1997 günüdür. Bu başlangıçla normalde 57 yaşında en az 5900 günle emekli olursunuz. 53 aylık 3A sigortanızın dörtte biri kadar emeklilik yaşından düşülecek, yani 13 ay daha erken (55 yaş 11 aylık iken) emekli edileceksiniz. Askerliği sigortalı olduktan sonra yaptığınızdan borçlanmanızı tavsiye etmem, sadece prim ödeme gününüz artar, emeklilik yaşından düşmez.Ali Tezel

http://www.haberturk.com/yazarlar/ali-tezel/766768-evlilik-kidem-tazminati-devam-ediyor

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Yukarıda yer verilen açıklamalar, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir. Özdoğrular smmm ltd. şti./ www.ozdogrular.com, işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz.