Kıyafet işten atma nedeni olamaz |
10 Ekim 2012 | |
* Çalıştığım firma satıldı. İşveren dekolte kıyafet giymemizi yasakladı. Tek tip pantolon, ceket giymemizi, kurallara uymayanların da istifasını istedi. Böyle bir yaptırım hakkı var mı? A.B. İş Kanunu'na göre, kılık ve kıyafet nedeniyle işverenin işçinin iş sözleşmesini fesh etme hakkı yoktur. Ancak işin niteliği gereği giyilmesi gereken üniforma veya kıyafet varsa, işçi bunu giymek zorundadır. Bu nedenle işveren işçiyi işten çıkartırsa tazminat ödemek zorundadır. İş Kanunu'na göre, haftada 6 gün çalışan işçinin 1 gün hafta tatili hakkı vardır. Hafta tatili kullandırılması zorunludur. Hafta tatilinde çalışan işçiye işverenin toplam 2.5 yevmiye ödemesi gerekir. Haftalık çalışma süresi 45 saattir. 45 saatten fazla yapılan çalışmalar fazla çalışmadır ve saat ücretinin yüzde 50 fazlasıyla ödenmesi gerekir. Yıllık iznin de kullandırılması lazım. Eğer işveren bu hakları kullandırmıyorsa veya ödemiyorsa, iş mahkemesine dava açma hakkınız var. Fazla mesai yaptığınıza ve hafta tatilinde çalıştığınıza ilişkin kanıtlarınızın ve şahitlerinizin olması gerekir. Yıllık izin kullandığınızı ise işverenin ispat etmesi gerekir. SSK girişinize göre 25 yıl, 50 yaş, 5375 prim gün şartlarına tabisiniz. 9 aylık askerlik borçlanması yaparak 25 yıl, 49 yaş ve 5300 prim gün şartlarına tabi olabilirsiniz. Bu durumda Şubat 2013'te emekli olabilirsiniz. 25 yıl, 47 yaş, 5150 prim gün şartlarına tabisiniz. Yıl ve prim şartlarınız tamamlanmış. Ancak 47 yaşınız 2013'te dolacağından, emekli olacağınız tarih 05.02.2013 olacaktır. Ali Şerbetçi http://www.takvim.com.tr/Yazarlar/aliserbetci/2012/10/10/kiyafet-isten-atma-nedeni-olamaz ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Yukarıda yer verilen açıklamalar, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir. Özdoğrular smmm ltd. şti./ www.ozdogrular.com, işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz. |