* İşyerimde günde 9 saat çalışıyorum. Mola süremiz ise 30 dakika. Öğlen yemeği 30 dakika, haftada 1 gün de izin kullanıyoruz.
Mola ve ara dinlenme süreleri nasıl uygulanmalı? Haklarımız neler? M.Y.
İş Kanunu'na göre haftalık çalışma süresi 45 saattir. 45 saatten fazla yapılan çalışmalar fazla çalışmadır. Saat başına düşen ücretin yüzde 50 zamlı olarak ödenmesi gerekir. İş Kanunu'nda ara dinlenme süresine gelince...
Günlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında o yerin gelenekleri ve işin gereğine göre ayarlanmak suretiyle işçilere;
a) 4 saat veya daha kısa süreli işlerde 15 dakika,
b) 4 saatten fazla ve 7.5 saate kadar (7.5 saat dahil) süreli işlerde yarım saat,
c) 7.5 saatten fazla süreli işlerde bir saat, ara dinlenmesi verilir.
Bu dinlenme süreleri asgari olup aralıksız verilir.
Ancak bu süreler, iklim, mevsim, o yerdeki gelenekler ve işin niteliği göz önünde tutularak sözleşmeler ile aralı olarak kullandırılabilir.
Dinlenmeler bir işyerinde işçilere aynı veya değişik saatlerde kullandırılabilir.
Ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmaz.
Ne zaman emekli olurum?
* 08.04.1972 İstanbul doğumluyum. 1986 yılında SSK'lı olarak işe başladım. Şu an çalışmıyorum. 6200 gün primim ve 24 sene 3 ay hizmet yılım var. Hizmet yılımı doldurmak için ne yapmalıyım? Askerliğimi yatırmam emekliliğime katkı sağlar mı? 5...257452 Nolu SMS
SSK girişiniz 24.11.1986 tarihinden önce ise 25 yıl, 49 yaş, 5300 prim gün şartlarına, bu tarihten sonra ise 25 yıl, 50 yaş, 5375 prim gün şartlarına tabisiniz. Prim gün sayınız tamam ancak 25 yılınız 2015 yılında, yaş şartınız da 2021 veya 2022 yılında dolacak.
Bu durumda emeklilik tarihiniz 08.04.2021 veya 2022 tarihi olacaktır. SSK girişiniz askerlik tarihinizden önce olduğundan borçlanma yapmak emeklilik yaşınızı etkilemez. Ali Şerbetçi
http://www.takvim.com.tr/Yazarlar/aliserbetci/2013/02/26/iscilere-mola-suresi-verilir ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Yukarıda yer verilen açıklamalar, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir. Özdoğrular smmm ltd. şti./ www.ozdogrular.com, işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz. |
