> M.Y

01.01.1969 doğumluyum. 01.01.1991 tarihli Sigorta başlangıcım ve 16 ay basın sigortam var. 1989/1990 yıllarında 18 ay askerlik yaptım. Basının ve askerlik ödemesinin bana faydası olur mu, ne zaman emekli olabilirim? Saygılar.

CEVAP: 01.01.1991 tarihli Sigorta girişiniz ve toplam 7.920 gününüz var. 1994/2001 yılları arasında 382 gün basın indiriminiz mevcut. Bu süre kadar giriş tarihiniz geri gidiyor ve 09.12.1989 oluyor. 38 gün de askerlik borçlanırsanız girişiniz 01.11.1989 olur. 25 yıl, 51 yaş ve 5.450 günle emekli olabilirsiniz. Aynı zamanda 382 gün (1 yıl 22 gün) basın indirimi sigortalılığınıza ilave ediliyor ve emeklilik yaşınızdan düşülüyor. Böylece 51 yaşınızın dolduğu 01.01.2020 tarihi yerine, 09.12.2018'de emeklilik müracaatı yapabilirsiniz. 38 gün askerlik borçlanması bir sene kazandırıyor.

NE ZAMAN EMEKLİ OLABİLİRİM?

> O. Ö

01.05.1965 doğumluyum. 1983 yılında Sigorta girişim ve 9.760 günüm var. 1988/1989 yıllarında 18 ay askerlik yaptım. Ne zaman emekli olabilirim, ne kadar emekli maaşı alırım? Teşekkür ederim.

CEVAP: 25.11.983 tarihli Sigorta girişiniz ve 9.639 gününüz var. 25 yıl, 48 yaş ve 5.225 günle emekli olabilirsiniz. 25 yılınız ve gününüz dolmuş. 01.04.2013 tarihinde 48 yaşınız doluyor. 29-30 Nisan'da emeklilik müracaatı yapabilirsiniz. 2.043 TL civarında emekli maaşı bağlanabilir.

> M. Ö

10.10.1970 doğumluyum. 1992/1994 yıllarında Bağ-Kur ödedim. 15.06.1995 tarihi itibariyle 4/a kapsamında prim ödüyorum. 15 yıl ve 3600 günle "Tazminat Alabilir Yazısı" aldım. Ayrılırsam ne kadar kıdem ve ihbar tazminatı alabilirim, ne zaman emekli olabilirim?

CEVAP: 31.12.1992 tarihli Bağ-Kur girişiniz ve 4/a, 4/b mevzuatına göre ödenmiş toplam 5.699 gününüz var. 25 yıl, 54 yaş ve 6.675 günle emekli olabilirsiniz. Askerliğiniz 31.12.1992 tarihinden önce olmak şartıyla iki ayını borçlanırsanız, giriş tarihiniz 31.10.1992 olur ve 52 yaşınızın dolduğu 10.10.2023'te emeklilik müracaatı yapabilirsiniz. Bu şekilde ayrılırsanız ihbar tazminatı ve işsizlik ödeneği alamazsınız.
1475 sayılı eski İş Kanununun 14. maddesinin 5. bendine göre; 506 Sayılı Kanunun 60'ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun Geçici 81'inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle, hizmet akdinin son bulması hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için, işverence işçiye 30 günlük brüt ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır. Lütfi Köksal

http://www.tg.com.tr/makaledetay.aspx?id=570025#.UWUhw0pUdOw

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Yukarıda yer verilen açıklamalar, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir. Özdoğrular smmm ltd. şti./ www.ozdogrular.com, işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz.