* 2,5 yıl bir şirkette çalıştım, sözleşmem bitmeden ayrılmamı istediler. Tazminatımı almak için hangi yolları izlemem gerekiyor? Yeşim ERER
Sevgili okurum, sözleşme süresi bitmeden önce işveren haklı bir neden olmadan iş sözleşmenizi fesh ediyor ise işten ayrılma tarihinizden sözleşmenin bitim tarihi arasındaki sürenin ücretini talep etme hakkınız vardır. Ayrıca 2, 5 aylık ücretiniz tutarında kıdem tazminatına hak kazanırsınız. Bunun için öncelikle işverenlikçe iş sözleşmenizin sona erdirilmesi gerekir. Siz kendiniz ayrılırsanız herhangi bir tazminat talebinde bulunamazsınız.
* Yedi yıldır özel bir şirkette çalışıyorum, tazminatımı alıp işi bırakma hakkım var mı? 5...501111 Nolu SMS:
İş kanununa göre haklı bir neden olmadan işçinin işten ayrılması halinde tazminat hakkı olmaz. Ancak kanunda belirtilen haklı bir sebeple kendi işten ayrılırsa tazminat alma durumunuz olur.
* Kendime ait işyerim ve limited şirket ortaklığımdan dolayı Bağ-Kur sigortalısıyım. Bağ-Kur'dan emekli olmama da yaklaşık 6 yıl var. Ancak SSK'ya geçip 3,5 yıl SSK primi ödersem 3,5 yıl sonra SSK'dan emekli olabiliyorum. SSK primlerini ortağı olduğum şirketten ödesem sayılır mı? E.ARSLAN
Sayın Arslan, Bağ-Kur kapsamındaki kayıtlarınız devam ederken SSK'lı bir işte çalışabilirsiniz. Bu durumda SSK'lı çalışmalarınız geçerli olacak, Bağ-Kur sigortalılığınız durdurulacaktır. Ancak ikinci sorunuzdaki gerek kendinize ait işyerinizden gerekse ortağı olduğunuz şirketten adınıza çalışan sigortalı primi (4/a) ödeyemezsiniz.
* SSK emeklisiyim. 7 yıldır özel bir şirkette çalışmaktayım, sağlık sorunlarımdan dolayı işten ayrılmak istiyorum. Tazminatımı alma hakkım var mı? A.K.
Sayın Okurum, iş kanununa göre işçi iş sözleşmesini sağlık nedeniyle a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa. b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa bildirimsiz olarak fesh edebilir ve tazminat talep edebilir. Bunun dışındaki bir sağlık nedeniyle iş sözleşmesini fesh ederse tazminat talep edemez. Sizin sağlık sorunlarınız yukarıda belirttiğim şartlar dahilinde ise ancak tazminat talep edebilirsiniz.
* * *
NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
* 01.06.1964 doğumluyum. Bağ-Kur giriş 20.07.1988 ve kesintisiz devam ediyorum. Ne zaman emekli olacağım? 5...910695 Nolu SMS:
Vermiş olduğunuz bilgilere göre Bağ-Kur'dan 9000 prim gün ve 51 yaşa tabisiniz. 2,5 aylık askerlik öderseniz 50 yaşa tabi olursunuz. Bu durumda 50 yaşınızın dolacağı 01.06.2014 tarihinde emekli olabilirsiniz.
* 10.09.1965 doğumlu, 01.09.1992 işe giriş tarihi, 4120 günüm var. 18 ay askerlik var. Ne zaman emekli olurum? 5...458485 Nolu SMS:
SSK girişinize göre 25 yıl, 53 yaş ve 5600 prim gün şartlarına tabisiniz. 16 aylık askerlik borçlanarak 25 yıl, 52 yaş ve 5525 prim güne tabi olabilirsiniz. Bu durumda 5525 prim günü tamamlayarak 52 yaşınızın dolacağı 10.09.2017 tarihinde emekli olabilirsiniz Ali Şerbetçi http://www.takvim.com.tr/Yazarlar/aliserbetci/2013/04/14/sozlesmesi-bitmeden-isten-cikartilanlar-dikkat ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Yukarıda yer verilen açıklamalar, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir. Özdoğrular smmm ltd. şti./ www.ozdogrular.com, işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz. |
