* 10 sene 2 işçimi asgari ücretten çalıştırdım. İşyerimi kapattım, 2 işçimin kıdem ve ihbar tazminatı nasıl hesaplanacak? 5...113672 Nolu SMS
İş Kanunu'na göre çalışılan her yıl için bir aylık brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenmesi gerekir. İşçilerinize son brüt ücretleri üzerinden 10 aylık ücret tutarında kıdem tazminatı ile 8 haftalık ücret tutarında ihbar tazminatı ödemeniz gerekmektedir. Kıdem tazminatından damga vergisi dışında vergi kesilmez. İhbar tazminatından ise gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.

* 5 yıldır bizde çalışan bir işçi 2 aydır işe alkollü gelmeye başladı. İşçiyi tazminatsız olarak işten atabilir miyiz? M. Ü.
İş Kanunu'na göre; işyerine sarhoş veya uyuşturucu madde almış olarak gelmek ve işyerinde alkollü içki veya uyuşturucu madde kullanmak yasaktır. İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına 3 iş günü veya 1 ayda 5 iş gününden fazla sürmesi halinde işverenin işçinin iş sözleşmesini derhal feshetme hakkı vardır. İşveren, işyerine sarhoş olarak gelen veya işyerinde alkollü içki kullanan işçiyi İş Kanunu'nun, 25/II-d bendi gereği bu durumu belgelemek şartıyla tazminatsız işten çıkarabilir. İşveren, işçinin alkollü olduğunu doktor raporu, işçinin veya müşterilerin yazılı beyanı ile de belgeleyebilir.

* * *
NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
* 12.01.1976 doğumluyum, sigorta girişim 01.11.1997, primim 5280 gündür. Ne zaman emekli olurum? 5...711492 Nolu SMS
SSK girişinize göre 25 yıl, 57 yaş ve 5900 prim gün şartlarına tabisiniz. 620 gün daha prim ödeyerek 57 yaşınızın dolacağı 12.01.2033 tarihinde emekli olabilirsiniz. SSK girişiniz askerden sonra ise, 6 aylık askerlik ödemeniz durumunda emeklilik yaşınız 56, prim gün sayınız da 5825 olur. Bu durumda da 1 yıl daha prim ödeyerek 12.01.2032 tarihinde emekli olabilirsiniz.  Ali Şerbetçi

http://www.takvim.com.tr/Yazarlar/aliserbetci/2013/06/06/sarhos-calisan-tazminat-alamaz

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Yukarıda yer verilen açıklamalar, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir. Özdoğrular smmm ltd. şti./ www.ozdogrular.com, işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz.