Fazla çalışma, haftalık 45 saati aşan çalışmalar; fazla sürelerle çalışma ise haftalık çalışma süresinin 45 saatin altında belirlendiği durumlarda, ortalama haftalık çalışma süresini aşan ve 45 saate kadar yapılan çalışmalardır.

Fazla çalışma ücreti normal ücretin 1,5 katı iken, fazla sürelerle çalışma ücreti normal ücretin 1,25 katıdır. İşçi bu çalışmalar karşılığı ücret almak istemezse kendisini fazla çalışma süresinin 1,5 katı, fazla sürelerle çalışma süresinin 1,25 katı izin kullandırılır.

Fazla sürelerle çalışma için bir sınır belirlenmemiştir ancak bir işçiye bir yıl içerisinde en fazla 270 saat fazla çalıştırma yapılabilir. Ayrıca 18 yaşını doldurmamış işçilere; sağlık durumunun uygun olmadığı doktor raporu ile belgelenen işçilere; gebe, yeni doğum yapmış ve çocuk emziren işçilere; kısmi süreli (part-time) iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçilere fazla çalışma yaptırılamaz.

İşverenler işyerinde yapılan fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışmaları belgelemek üzere; işçilerin buna ilişkin onaylarını içeren bir belge ile bu çalışmaların süresini gösteren ve işçinin imzasını taşıyan bir belgeyi işçi özlük dosyasında saklamak zorundadır. Faruk YÜKSEL Yaklaşım / Haziran 2013 / Sayı: 246

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Yukarıda yer verilen açıklamalar, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir. Özdoğrular smmm ltd. şti./ www.ozdogrular.com, işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz.