İşten ayrılan sigortalıların işsizlik ödeneğinden faydalanabilmeleri için;

a) Hizmet akdinin aşağıda belirtilen durumlardan birisine uygun olarak sona ermiş olması,

- Hizmet akdinin 4857 sayılı İş Kanunu’nda belirtilen ihbar sürelerine uygun olarak işveren tarafından feshedilmiş olması,

- Hizmet akdinin, İş Kanununda belirtilen sağlık sebepleri, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışları ve işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler nedeniyle işçinin kendisi tarafından haklı nedenlerle feshedilmesi,

- Hizmet akdinin, İş Kanunu’nda belirtilen sağlık sebepleri veya işyerinde işçiyi bir hafta süreyle çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması nedeniyle işveren tarafından feshedilmesi,

- Hizmet akdinin belirli süreli olması halinde, bu sürenin bitimi nedeniyle işçinin işsiz kalması,

- İşçinin, işyerinin el değiştirmesi veya başkasına geçmesi, kapanması veya kapatılması, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedenleriyle işten çıkarılmış olması,

- İşçinin, işyerinin 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun’a göre özelleştirilmesi nedeniyle işsiz kalması,

b) İşten ayrılmadan önceki son 120 gün içerisinde sürekli çalışmış olması ve primlerinin de eksiksiz bildirilmiş olması,

d) Sigortalının Türkiye İş Kurumu’na işten çıktığı veya çıkarıldığı tarihi izleyen günden itibaren 30 gün içinde şahsen ya da elektronik ortamda başvurması ve yeni bir iş almaya hazır olduğunu kaydettirmesi

şartlarının birlikte sağlanması gerekmektedir.

KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİYLE ÇALIŞAN SİGORTALILARIN İŞSİZLİK ÖDENEĞİ ALMAK İÇİN İZLEYECEKLERİ YOL

4857 sayılı İş Kanunu’nun 13. maddesine göre, işçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmeyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda yapılan sözleşme kısmi süreli iş sözleşmesidir. Bununla beraber aynı Kanun’un 63. maddesine göre genel olarak çalışma süresi haftada en çok kırk beş saat olarak belirlenmiştir. Öte yandan İş Kanunu’na İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği’nin 6. maddesine göre işyerinde tam süreli iş sözleşmesi ile yapılan emsal çalışmanın üçte ikisi oranına kadar yapılan çalışma kısmi süreli çalışma olarak tanımlanmaktadır. Yapılan bu tanımlamalara göre haftalık 30 saate kadar ve altındaki çalışmalara kısmi süreli çalışma denebilir. Bilindiği üzere kısmi süreli iş sözleşmesiyle çalışan sigortalıların Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirilmeleri genel olarak aylık toplam çalışma saatlerinin 4857 sayılı Kanun’da belirtilen günlük olağan çalışma süresi olan 7,5 saate bölünmesi suretiyle hesaplanır. Yapılan hesaplamada 7,5 saatin altındaki çalışmalar ise 1 güne tamamlanır. Savaş Yurdagül E-Yaklaşım /Temmuz 2013 / Sayı: 247

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Yukarıda yer verilen açıklamalar, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir. Özdoğrular smmm ltd. şti./ www.ozdogrular.com, işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz.