İş kazası veya meslek hastalığı sonucu yüzde 10'dan fazla işgücü kaybı olanlar sürekli işgöremezlik geliri adı altında aylık alırlar. Bu kişiler ayrıca prim ödemeye devam edip bir de normal emekli de olurlar...

Ali Bey, sizin bir yazınızdan sonra SSK müdürlüğüne gittim. Sizin bir okurunuza yazdığınız gibi, "İş kazası sonrası 5000 günle emekli olabilir miyim?" diye sordum. Bana, sizin yazdıklarınızın asılsız olduğunu, internette yayınlanan yazılara itimat etmememi söylediler. Siz bir okurunuza şöyle cevap vermişsiniz. "İster çalışarak ister isteğe bağlı prim ödeyerek prim ödeme gün sayınızı 5.000 güne çıkardığınız anda emekli olabileceğiniz gibi 3600 gün sayısıyla 55 yaşında da emekli olma hakkınız var. İster 3.600 günle, ister 5.000 günle emekli olunca hem sürekli işgöremezlik gelirini hem de emekli aylığını alacaksınız, ama rakamsal olarak çok olanın tamamını, az olanın yarısını size verecekler." Ben 04.01.1997 işe girişliyim. 4.500 gün sigortam var. 20.11.2007 tarihinde iş kazası geçirdim, yüzde 21 raporluyum. İş kazası sonucu 160 lira maaş almaktayım. Sigorta başlangıç tarihim 16 yıl oldu; askerlik borçlanmasını da yatırırsam 5.000 oluyor. Ne yapmam gerekiyor? ŞEMEN AVCI

Sayın okurum, belirttiğiniz yazımızdaki okurumuz gibi siz de iş kazası sonucu sürekli işgöremezlik geliri alıyorsunuz. Fakat diğer okurdan bir farkınız var, siz çok geç yıllarda SSK'lı olmuşsunuz. Sizin de prim ödemeye devam edip normal emekli olma hakkınız var, fakat 5000 gün size yetmez. 04.01.1997 günü işe girdiğinizden, 56 yaşında en az 5825 günle veya 3600 gün ile 58 yaşında SSK'dan ayrıca normal emekli de olacaksınız. Bu sebeple, prim ödemeye devam edin, gerekirse askerliği de borçlanın. Bu konuyu SSK'da sorduğunuz kişi kim bilmiyorum, ama sizi yanıltmış. Sizin de hem iş kazası geliri hem de normal emekli olma hakkınız var. Ali Tezel Habertürk Gazetesi - 08.07.2013 

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Yukarıda yer verilen açıklamalar, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir. Özdoğrular smmm ltd. şti./ www.ozdogrular.com, işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz.