Skip to content

Narrow screen resolution Wide screen resolution Auto adjust screen size Increase font size Decrease font size Default font size default color brick color green color
İhbar süresine uymak şart PDF Yazdır e-Posta
23 Temmuz 2013
Image

* 2.5 yıldır çalıştığım işyerine, başka bir firmaya geçmek için istifa dilekçesi verdim. Firma bana, "İşyerinden ayrılamazsın, senin yerine adam bulacağız" dedi ve bu yüzden ihbar süresi içinde çalışmaya devam ettim. Ancak, bu sürede işten bir saat erken ayrılmam nedeniyle bağıra çağıra kovdular. "Bir daha gelme. Yemek paranı ve son bir aylık maaşını kesiyoruz" dediler. Bu durumda yasal haklarım neler? Y.Y./ İstanbul

İş Kanunu'na göre taraflar iş sözleşmelerini feshetmeden önce kanunda belirtilen süreler kadar karşı tarafa bildirimde bulunmakla yükümlüdürler. İş sözleşmesinin feshi bu sürenin bitiminde hüküm doğurur. Bu süre içerisinde günde 2 saat işveren işçisine iş arama izni vermek zorundadır. İşçi isterse bu süreyi birleştirerek kullanabilir. Bu süre içerisinde iş sözleşmeniz işverenlikçe sona ermiş ise işverenden kıdem tazminatı talep edebilirsiniz. Ayrıca hak etmiş olduğunuz yemek parası ile son ücretinizi de işverenden talep etme hakkınız vardır. Ödenmez ise Çalışma ve İŞKUR il müdürlüğüne ve ya ALO 170'e şikayette bulunabilirsiniz ya da doğrudan işverenlik aleyhine İş Mahkemesi'ne dava açabilirsiniz.

* 3 yıldır bir mağazada çalışıyorum. Tazminat vermemek için işyeri çıkarmıyor. İstifa edip çıkmak istiyorum. İşsizlik maaşı almak için ne yapabilirim? 5...108914 No’ lu SMS
İş Kanunu'na göre, kanunda belirtilen haklı sebeplerden biri ile iş sözleşmesini fesh eden işçi veya işyerinden haksız olarak işverenlikçe çıkartılan işçi, tazminata hak kazanır. Bunun dışında işten ayrılan işçiye tazminat ödenmez. İşsizlik sigortasından yararlanabilmek için, işverenlikçe kendi istek ve kusurunuz olmadan, işverenlikçe haksız olarak işten çıkartılmış olmanız gerekir.

* * *
NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
* 1959 doğumluyum. 01.01.1980 sigorta başlangıcım. 80-81 yılında 653 gün sigortalı çalıştım. 2011 yılında sigortalı çalışırken iki doğum borçlanması yaptırdım. Halen sigortalı çalışıyorum. Toplam 2423 günüm oldu. Yaş haddinden ne zaman emekli olabilirim? S.C.
1980 tarihli girişinize göre 3600 prim günü tamamlar tamamlamaz yaş haddinden emekli olabilirsiniz. Bunun için de 3 yıl, 4 ay daha prim ödemeniz gerekmektedir. Ali Şerbetçi

http://www.takvim.com.tr/Yazarlar/aliserbetci/2013/07/23/ihbar-suresine-uymak-sart

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Yukarıda yer verilen açıklamalar, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir. Özdoğrular smmm ltd. şti./ www.ozdogrular.com, işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz.