İlk uygulamada yurt dışı sigortalılık sürelerine ait borçlanma miktarı, borçlanılacak sürenin her bir günü için bir ABD Doları üzerinden hesaplanmaktaydı. Ancak bu tutar daha sonraları Bakanlar Kurulu kararlarıyla pek çok değişikliğe uğramıştır. Bir günlük borçlanma tutarı, 15.02.1997 ila 15.05.1998 devresi için 2,5, 16.05.1998 ila 09.05.2005 devresi için 2, 10.05.2005 ila 05.12.2005 devresi için 5 ve 06.12.2005 ila 08.05.2008 devresi için 3,5, ABD Doları olarak uygulanmıştır.

3201 sayılı Kanun’da köklü değişiklikler yapan 5754 sayılı Kanun ile ise borçlanmanın döviz üzerinden yapılması uygulamasına son verilmiştir. 5754 sayılı Kanunla değişik 3201 sayılı Kanun’un 4. maddesinde borçlanma miktarının tespitinde, borçlanılacak her bir gün için tahakkuk ettirilecek borç tutarının 5510 sayılı Kanun’un 82. maddesinin birinci fıkrasında belirtilen prime esas asgari ve azami günlük kazanç arasında seçilecek günlük kazancın % 32’si olduğu hüküm altına alınmıştır.

Yani talep sahibi uygulamadaki haliyle, günlük asgari ücret ile günlük asgari ücretin 6,5 katı arasındaki bir tutar belirleyecek ve bu tutar üzerinden borçlanmak istediğini belirtecektir. Seçilecek tutarın % 32’si alınarak günlük ödenmesi gereken rakam bulunacaktır. Örneğin günlük asgari ücret üzerinden borçlanmak isteyen birinin ödemesi gereken günlük tutar 34,04 TL(11) x 32 / 100 = 10,89 TL olarak hesaplanacaktır.

Bu şekilde hesaplanan günlük borçlanma tutarı toplam kaç gün borçlanılmak isteniyor ise (Örneğin, 5000 gün borçlanılacaksa 5000 x 10,89 = 54.450 TL ödenmesi gereken toplam tutar olarak hesaplanır) bu gün sayısı ile çarpılarak toplam borçlanma tutarı hesaplanır. Hesaplanan bu miktarın talep sahibine tebliğinden itibaren 3 ay içinde ödenmesi gerekmektedir. Üç aylık süre içinde borcun ödenmemesi halinde talep geçersiz sayılı. Kısmi ödemem yapılmış ise yapılan ödeme karşılığı gün kadar talep sahibine hizmet kazandırılır. Özellikle belirtmek gerekir ki, yurt dışı çalışmadan bahsedebilmek için bu çalışmanın hukuka aykırı bir biçimde gerçekleşmemesi (kaçak olarak çalışılmaması) ve çalışmanın belgeler ile kanıtlanabilmesi gerekmektedir. Ayrıca, Türkiye’de çalışan sigortalıların geçici olarak yurt dışına çalışmak üzere gönderilmeleri veya Türkiye’de sigorta tescili yapılarak yurt dışında çalıştırılmaları yurt dışı çalışma olarak kabul edilmez. Erden Çakar, Yaklaşım / Ağustos 2013 / Sayı: 248

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Yukarıda yer verilen açıklamalar, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir. Özdoğrular smmm ltd. şti./ www.ozdogrular.com, işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz.