Geçici veya Belirli Süreli İşlerde İş Sağlığı ve Güvenliği Hakkında Yönetmelik, 23.08.2013 tarihli ve 28744 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.

Bilindiği üzere, 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 30’uncu maddesi ile 25/6/1991 tarihli ve 91/383/EEC sayılı Avrupa Birliği Konsey Direktifine paralel olarak hazırlanan Geçici Veya Belirli Süreli İşlerde İş Sağlığı ve Güvenliği Hakkında Yönetmelik, 23 Ağustos 2013 tarih ve 28744 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanmıştır.

Yönetmelik 50 ve daha fazla çalışanın bulunduğu işyerlerindeki işler için yayımı tarihinde, kamu kurumları ile 50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için 01.07.2016 tarihinde, 50’den az çalışanı olan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için 01.01.2014 tarihinde, diğer maddeleri yayımı tarihinde, yürürlüğe girer.

Bu Yönetmelik, 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamına giren; belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması ya da belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi, sözleşme süresinin sona ermesinin objektif koşullara bağlı olduğu işlerde ve bu işlerde çalışanlara veya geçici iş ilişkisi kurulan işverene ait iş yerlerinde geçici iş sözleşmesi ile çalışanları kapsamaktadır.

Söz konusu Yönetmelikte;

-Eşit davranma

-Çalışanların bilgilendirilmesi

-Eğitim

-Sağlık gözetimi

-İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri

-Geçici iş ilişkisinde bilgilendirme

-Geçici iş ilişkisinde sorumluluk

ile ilgili hususlar yer almaktadır.

Yönetmelik metnine ve eklerine aşağıdaki link aracılığıyla ulaşabilirsiniz.

• Geçici Veya Belirli Süreli İşlerde İş Sağlığı Ve Güvenliği Hakkında Yönetmelik

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Yukarıda yer verilen açıklamalar, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir. Özdoğrular smmm ltd. şti./ www.ozdogrular.com, işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz.