Fazla Çalışma; İş Kanunu’nda yazılı koşullar çerçevesinde haftalık 45 saati aşan çalışmaları, fazla sürelerle çalışma; haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle 45 saatin altında belirlendiği durumlarda bu çalışma süresini aşan ve 45 saate kadar yapılan çalışmaları ifade etmektedir. Fazla çalışmanın her saati için verilecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen tutarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle, fazla sürelerle çalışmalarda her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde yirmi beş yükseltilmesiyle ödenmektedir. Fazla çalışma ve fazla sürelerde çalışma ücretlerinin hesaplanması; işverenler açısından Kanun’da belirtilen koşullara dikkat edilerek söz konusu ücretlerin eksiksiz olarak ödenmesi ve işçiler yönüyle de haklarını bilmeleri ve haklarını aramaları açısından çok önemlidir. Fazla çalışmanın koşulları Kanun’da düzenlenmesine rağmen uygulamada maalesef işveren ve işçi çatışmalarına yol açmaktadır. İş mahkemelerinde çok sayıda fazla çalışma ile açılmış davalar bulunmaktadır. Fazla çalışma ile ilgili günümüz çalışma koşullarına cevap verecek bir yasal düzenlenmenin yapılması gerektiği düşünülmektedir.

FAZLA ÇALIŞMA YAPILAMAYACAK İŞLER

Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yönetmeliğinde fazla çalışma yapılamayacak işler sayılmıştır. Buna göre;

a)  Sağlık kuralları bakımından günde ancak 7,5 saat ve daha az çalışılması gereken işlerde,

b)  Gece yürüten işlerde,

c)  Maden ocakları, kablo döşemesi, kanalizasyon, tünel inşaatı gibi işlerin yer ve su altında yapılan işlerde,

Fazla çalışma yaptırılamaz.

FAZLA ÇALIŞMA YAPTIRILMAYACAK İŞLER

Fazla çalışma ve Fazla sürelerle çalışma yönetmeliğinde fazla çalışma yaptırılmayacak işler sayılmıştır. Buna göre;

a) 18 yaşını doldurmamış işçilere,

b) İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile önceden veya sonradan fazla çalışmayı kabul etmiş olsalar bile sağlıklarının elvermediği hekim raporu ile belgelenen işçilere,

c) İş Kanunu’nun 88. maddesinde öngörülen Yönetmelikte belirtilen gebe, yeni doğum yapmış ve çocuk emziren işçilere,

d) Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçilere

fazla çalışma yaptırılmaz. Gökhan BEDİR /E-Yaklaşım / Ağustos 2013 / Sayı: 248

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Yukarıda yer verilen açıklamalar, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir. Özdoğrular smmm ltd. şti./ www.ozdogrular.com, işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz.