5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu(2)’nun 13. maddesine göre iş kazası şöyle tanımlanmıştır: “İş kazası;

a) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada,

b) İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle veya görevi nedeniyle, sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş veya çalışma konusu nedeniyle işyeri dışında,

c) Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda,

d) Emziren kadın sigortalının, çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda,

e) Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen özüre uğratan olaydır.” denilmektedir.

Yine 5510 sayılı Kanun’un 13. maddesine göre adı geçen Kanun’un 4. maddesi birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında çalışan sigortalının yani eski adıyla Bağ-Kurlunun ise; işyerinde bulunduğu sırada, yürütmekte olduğu iş nedeniyle işyeri dışında meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen özre uğratan olay iş kazasıdır. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu(3)’nun 3. maddesinin birinci fıkrasının (g) bendinde ise iş kazası şöyle tanımlanmıştır: “Bu Kanun’un uygulanmasında; İş kazası: İşyerinde veya işin yürütümü nedeniyle meydana gelen, ölüme sebebiyet veren veya vücut bütünlüğünü ruhen ya da bedenen özre uğratan olayı, ifade eder.”

İş kazasının tanımı zikredilen kanunlarda bu şekilde geçmektedir. Burada tanımlar arasındaki farklılar üzerinde durulmayacaktır. Bu çalışmanın amacı yasaların yani 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile 4857 sayılı İş Kanunu(4)’nun işverenlere iş kazalarının bildirimi hakkında emrettiği yükümlülükleri izah etmektir. Bu açıdan konuyu iki başlık altında ele almak isabetli olacaktır. Birinci başlıkta konuyu sosyal güvenlik mevzuatı açısından; ikinci başlıkta da konuyu İş mevzuatı açısından değerlendirilecektir. Bilindiği üzere İş Kazası ve Meslek Hastalığının Bildirilmesine İlişkin Usul ve Esaslar İse Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği(5) ile getirilen düzenlemeden sonra artık İş Kazası Ve Meslek Hastalıklarının Bildirimi Elektronik Ortamda Yapılabilmektedir. Söz konusu Yönetmeliğin 35 ve 36. maddelerine göre, Yönetmelik eki İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirim Formu’nun (Ek-7), elektronik ortamda veya doğrudan ya da posta yoluyla Kuruma gönderilmesi gerekmektedir. Belirtilen düzenlemenin uygulamanın ne şekilde olacağı Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından 2012/13 sayılı Genelgeyle ilan edilmiştir. Belirtilen Genelge’ye göre işverenler tarafından elektronik ortamda gönderilecek olan İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirim Formu’na www.sgk.gov.tr adresinden, “E-SGK”/“Diğer Uygulamalar”/ “Çalışılmadığına Dair Bildirim Girişi” alt menüsünden “Hizmet Akdi İle Çalışanlar” başlığı altındaki “İşveren Bildirim İşlemleri” ekranından ulaşılabilecektir. Servet Kaba E-Yaklaşım / Ağustos 2013 / Sayı: 248

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Yukarıda yer verilen açıklamalar, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir. Özdoğrular smmm ltd. şti./ www.ozdogrular.com, işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz.