Çalışma mevzuatına göre, işçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli sözleşmeyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda yapılan sözleşme kısmi süreli iş sözleşmesidir. Mevzuatta önemli ölçüde daha az çalışmanın ölçüsü üçte iki olarak belirlenmiş ve işyerinde tam süreli iş sözleşmesi ile yapılan emsal çalışmanın üçte ikisi oranına kadar yapılan çalışma kısmi süreli çalışma şeklinde tanımlanmıştır. Normal şartlarda haftalık çalışma süresinin 45 saat olarak belirlendiği göz önüne alındığında haftalık 30 saatin altındaki çalışmalar kısmi süreli çalışma şeklinde nitelendirilmektedir.  

Sigortalıların daha fazla prim ödeyerek aylık bağlama oranlarını yükseltmeleri, daha yüksek miktarda yaşlılık aylığı almalarını sağlayacaktır. Ancak güncel durumda, 01.10.2008 tarihi öncesinde hizmetleri bulunan ve yaşlılık aylığı bağlanması için yeterli prim ödeme gün sayısını tamamlamış olup yaş şartını bekleyen sigortalıların çalışmaya devam etmeleri beklenenin aksine bir etki yapabilmektedir. Zira bu durumda yaşlılık aylığı içinde 01.10.2008 tarihi sonrası kısmi aylığın ağırlığı artacağından, özellikle düşük ücretle çalışan sigortalılara bağlanan aylık miktarları düşebilmektedir. Söz konusu sigortalılar için bir diğer alternatif ortalama günlük kazanç miktarlarını yükseltmektir. Mesleği veya çalıştığı işin niteliğinden dolayı, aynı ücretle tam zamanlı ya da kısmi süreli çalışma alternatifi bulunan sigortalıların kısmi süreli çalışmayı tercih etmeleri halinde günlük prime esas kazançları yükselecek ve bununla doğru orantılı olarak, ortalama günlük kazançları da artacaktır.

2013 yılı ilk altı aylık döneminde asgari ücretle çalışan bir sigortalının günlük prime esas kazancı 978,60/30=32,62 TL’dir. Sigortalının aylık ücreti değişmeksizin kısmi süreli çalışmayı tercih etmesi halinde (ayda 10 gün çalıştığını varsayarsak), günlük prime esas kazancı 978,60/10=97,86 TL olacaktır.  Emekli olmak için gerekli gün sayısını tamamlamış olup yaş şartını doldurmayı bekleyen sigortalıların daha yüksek günlük ücretlerle kısmi süreli çalışmayı tercih etmelerinin kendilerine bağlanacak yaşlılık aylıkları üzerinde olumlu etkisi olacağı açıktır. Ancak bu durumdaki sigortalıların çalışmadıkları günler için genel sağlık sigortası primi ödemek zorunda kalacakları unutulmamalıdır. Süleyman ŞEN E-Yaklaşım / Ağustos 2013 / Sayı: 248

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Yukarıda yer verilen açıklamalar, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir. Özdoğrular smmm ltd. şti./ www.ozdogrular.com, işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz.