İşçilik alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıl olup yıllık ücretli izin bakımından zamanaşımı süresi fesih tarihinden; diğer alacaklar yönünden ise hakkın doğduğu andan itibaren başlar. Bu nedenle beş yıl geçmişse kıdem tazminatı dışındaki alacaklar zamanaşımı defi ile karşılaşabilir. Kıdem tazminatında ise zamanaşımı süresi on yıl olup kıdem tazminatına yürütülecek faiz türü, mevduata uygulanan en yüksek faizdir.

• Ücret alacakları beş yıllık,
• Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı, hakkın doğumundan itibaren Borçlar Kanunu’nun 125. maddesi uyarınca on yıllık,
• Ücret ve ikramiye alacağı, dava tarihinden geriye doğru gidilmek üzere 5 yıllık,
• Fazla çalışma, genel tatil, bayram ve yıllık ücretli izin paraları 5 yıllık

işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücretinin iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıllık zamanaşımına tabidir.

Eğer işçi, ayrıldığı işyerinde ara dinlenme zamanlarında çalıştırıldığını, ancak bu süreler için fazla mesai ücreti tahakkuk ettirilmediğini iddia ediyorsa, işten ayrıldıktan en geç 5 yıl içinde bu kısım için dava açması ve bunu ispat etmesi gerekmektedir. Burada ispat yükümlülüğü dinlenme zamanlarında çalıştırıldığını iddia eden çalışana düşecektir. Muhammed Gerçek/E-Yaklaşım / Ağustos 2013 / Sayı: 248

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Yukarıda yer verilen açıklamalar, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir. Özdoğrular smmm ltd. şti./ www.ozdogrular.com, işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz.