* Yüzde 60 engelli raporum var. Beni kapasitemin üzerindeki işlerde çalıştırıyorlar, tazminatlı işten ayrılmam için ne yapmam gerekiyor? E.U. İş Kanunu'na göre; a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması, işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa, b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa, işçi iş sözleşmesini fesh ederek tazminatını alabilir. Bunun dışında engelli raporunuz varsa işveren sizi ağır ve tehlikeli işlerde çalıştıramaz.

* 14 yıldır bir şirkette çalışıyorum. 4 yılım sigortalı. Yıllık izin yok, günde 12-16 saat çalışıyoruz. Ne yapmalıyım? 5...364677 Nolu SMS
Sigortasız çalışmış olduğunuz dönem için hizmet tespit davası açmanız lazım. Yıllık izin ve fazla mesai talebinizle ilgili ALO 170 ve BİMER veya Çalışma ve İş Kurumu il müdürlüğüne şikayette bulunabilirsiniz.

* Günde 13 saat çalışıyoruz. Bizi part-time çalışıyor gösteriyorlar. Ne yapmalıyım?
ALO 170 ve BİMER veya Çalışma ve İş Kurumu il müdürlüğüne işyerinin açık adres ve unvanını belirterek şikayette bulunabilirsiniz. Bu şikayetinize göre de ilgili firma hakkında işlem başlatılıp denetim altına alınacaktır.

* * *
NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
* 03.04.1971 doğumluyum. İlk sigortam 1990'da yapıldı, 100 günüm var. 26.12.1997'de Bağ-Kur'lu oldum, devam ediyorum. Nasıl emekli olurum? Hayri AL
Bağ-Kur'dan 9000 prim gün ve 57 yaşa tabisiniz. 4 aylık askerlik borçlanması ile 56 yaşa tabi olursunuz. Bu durumda Bağ- Kur'dan emekli olabileceğiniz tarih Nisan 2027 tarihidir. SSK'ya geçip son 3.5 yıl çalışan primi ödemeniz halinde 52 yaşınızın dolacağı Nisan 2023'te daha erken emekli olabilirsiniz. Ali Şerbetçi

http://www.takvim.com.tr/Yazarlar/aliserbetci/2013/09/20/engelli-raporu-olanlar-dikkat

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Yukarıda yer verilen açıklamalar, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir. Özdoğrular smmm ltd. şti./ www.ozdogrular.com, işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz.