* İşyerinin çeşitli nedenlerle başkasına geçmesi veya el değiştirmesi halinde işçilerin yıllık izin hakları bundan etkilenir mi?

İşyerinin çeşitli nedenlerle el değiştirmesi veya başkasına geçmesi halinde, bu işyerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin haklarında bir değişiklik olmaz. Bir diğer ifade ile işverenin değişmesi, işçilerin yıllık ücretli izin haklarını ortadan kaldırmayacağı gibi devreden işveren yanında yapılan çalışmaları da bu anlamda geçersiz kılmaz. Devreden ile devralan arasında bu yükümlülüğün ortadan kaldırılacağına dair bir anlaşma yapılsa bile bu geçerli olmaz.

* 2 ay önce bir markette işe girdim. Market sahibi maaşımın bir kısmını market alışverişi ile ödemek istiyor. Maaş ücret dışında alışveriş yaparak ödenir mi? Hukuki yaptırımı var mı? M. A.

İş Kanunu'na göre ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkak kural olarak, Türk parası ile işyerinde veya özel olarak açılan bir banka hesabına ödenir. Emre muharrer senetle (bono ile), kuponla veya yurtta geçerli parayı temsil ettiği iddia olunan bir senetle veya diğer herhangi bir şekilde ücret ödemesi yapılamaz. İşveren yiyecekle ücret ödemesi yapamaz. İşyerinde 10 kişiden fazla çalıştığı halde ücreti banka aracılığı ile ödemeyen işverenler hakkında idari para cezası uygulanır.

* Bir firmada çalışıyorum. Kanunda sayılan yıllık ücretli izin süreleri ne kadardır? 5...179935 Nolu SMS

4857 Sayılı İş Kanunu'nun 53/5. maddesinde yıllık ücretli izin süreleri düzenlenmiş bulunmaktadır. Bu madde uyarınca bir yıldan beş yıla kadar kıdemi olanlar için yıllık ücretli izin hakkı yılda 14 gündür. Burada 5 yıl kıdemi olanlar için de aynı süre geçerli olacaktır. 5 yıldan fazla ve 15 yıldan az kıdemi olanlar ise yılda 20 gün yıllık ücretli izin hakkına sahip olacaklardır. 15 yıl dahil ve daha fazla kıdemi olanlar ise yılda 26 gün yıllık ücretli izin hakkına sahip olacaklardır. Bununla birlikte kanunda 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlara yılda en az 20 gün yıllık ücretli izin verilmesi gerektiği belirtilmiştir.

* Bir firmanın muhasebe bölümünde çalışmaktayım. Şirket işleri için mecburen bilgisayar kullanıyoruz. Bilgisayarı işlerimizi aksatmadan da kendi özel işlerimiz için kullandığımız oluyor. Bu benim veya benim gibi olan arkadaşlarımın tazminatsız işten çıkartılmamıza neden olur mu? Ş.H.

Şirket bilgisayarının kişisel işlerde kullanılması, çalışanların tazminat ödenmeksizin işten çıkarılmasına neden olabilir. Ancak bu durumun iş sözleşmesinde veya işyeri personel yönetmeliğinde belirtilmesi gerekir. İş sözleşmesinde ve personel yönetmeliğinde belirtilmemiş ise iş sözleşmesinin feshinde tazminat ödenmesi gerekir.

* * *
NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
* 14.08.1967 doğumluyum. 01.02.1989 tarihinde SSK girişim yapıldı. Haziran 87- Kasım 88 arasında askerliğimi yaptım. 8500 ödenmiş prim günüm var hala SSK'lı olarak çalışmaktayım. Askerlik borçlanması yapmak istiyorum. Kaç aylık ödeme yapmam gerekir? Bu bilgilere istinaden ne zaman emekli olurum? E.Ö.

SSK girişinize göre, 25 yıl, 51 yaş ve 5450 prim gün şartlarına tabisiniz. Prim gün sayınız tamamlanmış. Sadece 9 aylık askerlik borçlanması yaparak 50 yaşa tabi olabilirsiniz. Bu durumda 50 yaşınızın dolacağı 14.08.2017 tarihinde emekli olabilirsiniz.

* 10.01.1967 doğumluyum. Tarım SSK girişim 01.01.1993, ödenmiş 1275 günüm var. 01.02.2000'den bu yana Tarım Bağ-Kur ödüyorum. Bağ-Kur'dan kaç yaşında, SSK'dan kaç yaşında emekli olurum? Askerliğimi ödesem faydası olur mu? 5...395134 Nolu SMS

Bağ-Kur'dan 9000 prim gün ve 56 yaşa tabisiniz. 8 aylık askerlik borçlanması yapıp ödemeniz halinde 55 yaşa tabi olursunuz. SSK'dan ise 25 yıl, 54 yaş, 5675 prim gün şartlarına tabisiniz. 2 aylık askerlik borçlanması yapıp öderseniz 25 yıl, 53 yaş, 5600 prim gün şartlarına tabi olursunuz. Bu durumda son 3.5 yıl SSK primi ödemeniz şartı ile 53 yaşınızın dolacağı 10.01.2020 tarihinde SSK'dan emekli olabilirsiniz. Ali Şerbetçi

http://www.takvim.com.tr/Yazarlar/aliserbetci/2013/09/28/isyerinin-el-degistirmesi-yillik-izinleri-etkiler-mi

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Yukarıda yer verilen açıklamalar, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir. Özdoğrular smmm ltd. şti./ www.ozdogrular.com, işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz.