İş Kanunu çok açık bir hükümle (84. md.) işyerinde uyuşturucu kullanmayı yasaklamıştır. İşveren, işyerinde uyuşturucu kullanan işçiyi İş Kanunu’nun, 25/II-d bendi gereği bu durumu belgelemek şartıyla tazminatsız işten çıkarabilir. İşveren, işçinin uyuşturucu kullandığını doktor raporu, işçinin veya müşterilerin yazılı beyanı ile belgeleyebilir. Sadece işyerinde çalışan işçilerin beyanı işçinin itirazı halinde yeterli olmayabilir. İşveren, iş sözleşmesini fesih yetkisini bu olayı öğrendiği tarihten itibaren 6 işgünü içinde kullanmak zorundadır. Buna karşılık işyeri dışında uyuşturucu kullanılması halinde bu durumun işyeri işleyişinde olumsuzluğa yol açtığının tespiti halinde de işçinin iş akdi kıdem ve gerektiğinde ihbar tazminatı ödenerek feshedilebilir. Umut Topçu Yaklaşım / Ekim 2013 / Sayı: 250

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Yukarıda yer verilen açıklamalar, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir. Özdoğrular smmm ltd. şti./ www.ozdogrular.com, işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz.