·         Yıllık izin ücreti,

·         Evlenme yardımı,

·         Hafta tatil ücreti,

·         Bayram harçlığı,

·         Hastalık yardımı,

·         Genel tatil ücreti,

·         Doğum yardımı,

·         Ölüm yardımı,

·         İzin harçlığı,

·         Jestiyon ödemeleri,

·         Teşvik ikramiyesi ve primleri,

·         Seyahat primleri,

Devamlılık göstermeyen primler,

·         Fazla çalışma ücreti,

·         İş arama yardımı,

·         Harcırah (yolluk),

·         Bir defalık verilen ikramiyeler örnek olarak verilebilir.

Çünkü bu ödemeler işverenin kendi inisiyatifiyle herhangi bir sözleşme veya kanuna dayanmadan yaptığı ödemelerdir.

Prime esas kazançta dikkate alınıp da kıdem tazminatında hesabında dikkate alınmayacak ödemeleri şunlardır.

·         Hafta tatil ücreti,

·         Bayram harçlığı,

·         Hastalık yardımı,

·         Genel tatil ücreti,

·         İzin harçlığı,

·         Jentiyon ödemeleri (performans primi),

·         Teşvik ikramiyesi ve primleri,

·         Seyahat primleri,

·         Devamlılık göstermeyen primler,

·         İş arama yardımı, bir defaya mahsus verilen ikramiyelerdir.

·         Prime esas kazancın istinasları dışında yapılan tüm ödemeler prime esas kazaca tabi tutulmaktadır.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Yukarıda yer verilen açıklamalar, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir. Özdoğrular smmm ltd. şti./ www.ozdogrular.com, işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz.