* Bir bankadan 45 bin lira tüketici kredisi çektim. Ancak bu borcumu ödeyemedim. Maaşıma haciz gelecek. Ben de işyerinden ayrılmak istiyorum. İşyeri maaşıma haciz gelmesi sebebiyle, beni tazminatsız atabilir mi? Tazminat almaya hak kazanırsam, tazminatıma haciz gelir mi? Benden dolayı eşimin maaşına haciz uygulanır mı? V.K.
İş Kanunu'na göre işçinin ücretine haciz gelmesi nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle fesh etme hakkı bulunmamaktadır. Siz de işyerinden haklı bir neden olmadan ayrılırsanız tazminat alamazsınız. Tazminat alırsanız tazminatınıza haciz konulabilir. Sizden dolayı eşinizin maaşına haciz gelmez. Eşiniz size kefil olmadığı müddetçe haciz gelmez.
* İşveren işe 15 dakika geç kalanların maaşından her gün 15 lira kesinti yapılacağını duyurdu. Bunu yapması yasal mı? Haklarımız nelerdir? 5...721355Nolu SMS
İş Kanunu'na göre işçinin, işverenin emir ve talimatlarına uyma borcu bulunmaktadır. Bu nedenle işveren, mesai saatlerine riayet etmeyen işçiden çalışmadığı sürenin ücretini kesebilir. Ancak bu miktarın saat ücretinizin miktarı olarak olması gerekir. Yani 1 saat geç kalmış iseniz bir saatlik ücretinizi kesebilir.
* 5 yıldır çalışan bir işçimiz, 2 aydır ailevi problemlerinden dolayı işe alkollü geliyor. İşe sarhoş gelen işçiyi işten çıkardığımızda, ileride dava açıp kazanamaması için ne gibi tedbirler almalıyız? İşe akşamdan kalma bir şekilde gelen işçiyi tazminatsız atabilir miyiz? Sarhoş olduğu nasıl tespit edilir? S.G.
İş Kanunu'na göre; işyerine sarhoş veya uyuşturucu madde almış olarak gelmek ve işyerinde alkollü içki veya uyuşturucu madde kullanmak yasaktır. İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına 3 iş günü veya 1 ayda 5 iş gününden fazla sürmesi, işverenin işçinin iş sözleşmesini derhal feshetme hakkı vardır. İşveren, işyerine sarhoş olarak gelen veya işyerinde alkollü içki kullanan işçiyi İş Kanunu'nun, 25/II-d bendi gereği bu durumu belgelemek şartıyla tazminatsız işten çıkarabilir. İşveren, işçinin alkollü olduğunu doktor raporu, işçinin veya müşterilerin yazılı beyanı ile de belgeleyebilir. Sadece işyerinde çalışan işçilerin beyanı işçinin itirazı halinde yeterli olmayabilir. İşveren, iş sözleşmesini fesih yetkisini bu olayı öğrendiği tarihten itibaren 6 işgünü içinde kullanmak zorundadır.
* 32 aydır asgari ücretle çalışıyorum. Bel fıtığı oldum. Ayrılmak istiyorum. Tazminatımı nasıl alabilirim? 5...145493 Nolu SMS
İş Kanunu'na göre, iş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması, işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa, işçi iş sözleşmesini fesh ederek tazminatını alabilir. Bel fıtığına işiniz nedeniyle yakalanmış iseniz, tazminatınızı alıp ayrılabilirsiniz.
* * *
NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
* 19.12.1970 doğumluyum, Emekli Sandığı'na bağlıyım. İşe 22.09.1994'te girdim. 8 ay askerliği ödemedim. Ne zaman emekli olurum? 5...792644 Nolu SMS
9000 prim gün ve 55 yaşa tabisiniz. 8 ay yaptığınız askerliğin 4.5 aylık süresini borçlanarak 54 yaşa tabi olabilirsiniz. Bu durumda 1 yıl önce 2.12.2024'te emekli olabilirsiniz.
* SSK girişim 11.08.1993, doğum tarihim 02.08.1977, 2250 gün primim var. Ne zaman emekli olurum? 5...363681 Nolu SMS
25 yıl, 54 yaş ve 5675 prim gün şartlarına tabisiniz. Prim gün sayınızı tamamlayarak, 02.08.2031 tarihinde emekli olabilirsiniz.
* 05.09.1969 doğum tarihim, işe girişim 01.05.1985, 4080 gün primim var. Ne zaman emekli olabilirim? S.Ş.
SSK girişinize göre 25 yıl, 48 yaş ve 5225 prim gün şartlarına tabisiniz. 1145 gün daha prim ödemeniz halinde prim gün sayınız, 2017 tarihinde de yaşınız dolacak. Priminizi tamamlayarak 05.09.2017 tarihinde emekli olabilirsiniz. Ali Şerbetçi http://www.takvim.com.tr/Yazarlar/aliserbetci/2013/10/30/kidem-tazminatina-haciz-konulabilir -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Yukarıda yer verilen açıklamalar, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir. Özdoğrular smmm ltd. şti./ www.ozdogrular.com, işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz. |
