* Ben bir gıda fabrikasında çalışıyorum. Yılın 5-6 ayı günde 12 saat çalışıyoruz. Muhasebecilerimiz kıdem tazminatı hesaplamasında yaptığımız fazla mesailerin bir öneminin olmadığını söylüyor. Bu doğru mudur? 5...332245 No'lu SMS
Kıdem tazminatının hesabında ikramiye ve ilave tediyeler (teşvik, başarı vb); temettüf; devamlı ödenen primler; devamlı ödenen bayram parası; kasa ve unvan tazminatı, imza tazminatı, mali sorumluluk tazminatı; yemek, gıda, erzak yardımları; taşıt, aile, konut, giyim yardımları; havlu, sabun yardımı; ayakkabı veya bedeli (sosyal yardım niteliğinde olmak şartı ile); her yıl verilen yıllık izin harçlığı; çocuk yardımı; düzenli ödenen eğitim yardımı; gece zammı, vardiya primi, kıdem zammı; yüzde usulünün uygulandığı işlerindeki bahşişler gibi süreklilik arz eden ödemeler dikkate alınır. Fazla çalışma, kıdem tazminatının hesabında dikkate alınmaz.

* 09.11.1958 doğum tarihim. Bağ-Kur girişim 01.01.2002. 600 gün askerlik borçlanması yaptım. Malulen kaç yaşa tabiyim? 5...851168 No'lu SMS
Malulen emeklilikte yaş sorunu bulunmamakta. Malullük için toplamda 1800 prim gün ödenmiş ve sigorta başlangıcı ile talep verme tarihleri arasında 10 yıllık sigortalılık süresinin dolmuş olması yeterlidir. Verdiğiniz bilgiye göre 10 yıllık süre tamamlanmış. Eğer 1800 günlük priminiz mevcutsa maluliyet için sevk alabilirsiniz. Ancak bu, malul olduğunuz anlamı taşımamaktadır. Hastaneden en az yüzde 60 oranında malul raporu alıp SGK'ya vermeniz gerekmektedir.

* Yüzde 60 raporum var, beni kapasitemin üzerinde işlerde çalıştırıyorlar. Tazminatlı işten ayrılmam için ne yapmam gerekiyor? Ersin UÇAK
İş Kanunu'na göre; işveren, sizi sağlık durumunuza uygun bir işte çalıştırmak zorundadır. Sizi raporunuza uygun bir işte çalıştırmıyorsa, işverene yazılı olarak başvurarak durumunuza uygun bir işte çalıştırmasını talep edebilirsiniz. Size uygun bir iş vermezse iş sözleşmenizi fesh ederek kıdem tazminatınızı alabilirsiniz.

* Bir bakanlıkta kadrolu işçi olarak çalışıyorum. Başka bir kamu kurumuna kadrolu işçi olarak nakil yapabilir miyim? İş mevzuatında nakil mevcut mu?
İş Kanunu'nda devlet dairelerinde çalışanların nakline ilişkin bir düzenleme bulunmamaktadır. Çalışmakta olduğunuz kurumun personel yönetmeliğinde veya varsa toplu iş sözleşmesinde nakil ile ilgili bir düzenleme varsa buradaki hükümlere göre nakil yapılabilir.

* * *
NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
* 10.02.1974 doğumluyum. 1993 girişliyim. 120 gün SSK primim bulunmakta. 2001 ve 2003'te doğum yaptım. Ne zaman ve nasıl emekli olabilirim? Sabire YANAR
SSK girişiniz 24.05.1993 tarihinden önce ise 49 yaş ve 5600 prim gün şartlarına, bu tarihten sonra ise 50 yaş, 5675 prim gün şartlarına tabisiniz. Emekli olabilmeniz için prim gün ve yaş şartlarınızın tamamlanması gerekiyor. Ayrıca 3600 prim günü tamamlayarak 58 yaşınızın dolacağı 11.02.2032 tarihinde yaştan emekli olabilirsiniz. Yaptığınız doğumları borçlanarak prim sayınızı artırma hakkınız var.  Ali Şerbetçi

http://www.takvim.com.tr/Yazarlar/aliserbetci/2013/11/16/fazla-calisma-tazminati-etkilemez

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Yukarıda yer verilen açıklamalar, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir. Özdoğrular smmm ltd. şti./ www.ozdogrular.com, işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz.