Bilindiği üzere 1/7/2005 tarihli ve 5378 sayılı Engelliler Hakkında Kanunun 14 üncü maddesi hükümlerine dayanılarak hazırlanan ve işgücü piyasasına kazandırılmaları güç olan engelli bireylere istihdam oluşturmak amacıyla gerçek ve tüzel kişilerce açılan ve açılacak olan işyerlerini kapsayan Korumalı İşyerleri Hakkında Yönetmelik 26 Kasım 2013 tarihli ve 28833 saylı Resmi Gazete’de yayımlanmış ve yayım tarihinde yürürlüğe girmiştir.

Yönetmeliğin “Korumalı işyerine kabul edilecek engelli bireyler ve istenecek belgeler” başlıklı 14. Maddesinde korumalı işyerinde istihdam edilebilmek için gerekli koşullar;

a) En az % 40 oranında zihinsel veya ruhsal engelli olmak,

b) Türkiye İş Kurumuna kayıtlı olmak,

c) 15 yaşını bitirmiş olmak

gerektiği belirtilmiştir.

Korumalı işyerinde çalışmak üzere kabul alındığında;

a) T.C. Kimlik Numarası beyanı,

b) Engelliler için Sağlık Kurulu Raporunun aslı veya onaylı örneği,

c) İki adet fotoğraf,

ç) Var ise öğrenim belgesinin veya çıkış belgesinin aslı veya aslı ibraz edildiğinde Aile ve Sosyal Politikalar İl Müdürlüğünce onaylanan örneği

istenir.

Yönetmeliğin 14 üncü maddesinin birinci fıkrasında belirtilen nitelikleri haiz engelli en az sekiz bireyin çalıştığı işyerinin işvereni, korumalı işyeri statüsünün kazanılması için Aile ve Sosyal Politikalar İl Müdürlüğüne başvuruda bulunur. Korumalı işyerlerinde çalışacak engelli bireylerin sayısının toplam işçi sayısına oranı yüzde yetmiş beşten az olamaz. Bu kapsamda çalıştırılacak işçi sayısının tespitinde, belirsiz süreli iş sözleşmesine ve belirli süreli iş sözleşmesine göre çalıştırılan işçiler esas alınır. Kısmi süreli iş sözleşmesine göre çalışanlar, çalışma süreleri dikkate alınarak tam süreli çalışmaya dönüştürülür.

Söz konusu Yönetmelikte;

- Korumalı işyeri statüsü için başvuruda bulunma

- Başvuruda işverenden istenecek belgeler

- Korumalı işyeri yöneticisinden istenecek belgeler

- Taleplerin komisyonca değerlendirilmesi ve korumalı işyeri statüsü belgesinin düzenlenmesi

- Korumalı işyerinde çalıştırılacak personel

- Personel desteği

- Emniyet ve trafik güvenliği

- Yangından korunma ve elektrik tertibatı

- Korumalı işyerinin fiziksel koşulları

- Korumalı işyerine engelli bireylerin kabulü

- Korumalı işyerine kabul edilecek engelli bireyler ve istenecek belgeler

- Korumalı işyerinde çalışan engelli bireyin işten ayrılması

- Denetim

- Defter ve belgelerin ibrazı

- Yıllık faaliyet raporunun düzenlenmesi

- Korumalı işyeri statüsünün sona erdirilmesi

- Komisyon kararlarına itiraz

başlıkları incelenmiştir.

Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girmesi ile birlikte 30/5/2006 tarihli ve 26183 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Korumalı İşyerleri Hakkında Yönetmelik yürürlükten kaldırılmıştır.

İlgili Yönetmelik metnine aşağıdaki bağlantı aracılığıyla ulaşabilirsiniz. pwc

• Korumalı İşler Hakkında Yönetmelik

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Yukarıda yer verilen açıklamalar, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir. Özdoğrular smmm ltd. şti./ www.ozdogrular.com, işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz.