Fiili çalışmanın mevzuat boyutu, Yüksek Mahkeme vermiş olduğu diğer bir Kararı’nda; “Bir kimsenin sigortalı sayılabilmesi için sigortalı ise giriş bildirgesinin varlığı yeterli değildir. Aynı zamanda eylemli olarak çalışması da gereklidir

Yüksek Mahkeme diğer bir Kararı’nda ise şöyle demiştir: “Olağan olarak sigortalılık niteliği, 506 sayılı Kanun’un 2. maddesine göre hizmet akdinin kurulması ve 6. madde gereğince çalışmaya başlanması ile edinilir. Sigortalılığın zorunlu, kişiye bağlı, devredilemez niteliği gereğince, bu tur davaların kamu düzenine iliksin olduğu acık ve özel bir duyarlılıkla çözümlenmesi zorunludur. Yöntemince düzenlenip suresinde Kurum’a verilen ise giriş bildirgesi, kişinin ise alındığını gösteren yazılı delil niteliğinde ise de, fiili çalışmanın varlığının ortaya konulması acısından tek basına yeterli kabul edilemez. 506 sayılı Kanun’un 2, 6 ve 108. maddelerindeki düzenlemelerde de belirtildiği gibi, sigortalılığın oluşumu yönünden çalışma olgusunun varlığı zorunludur ve fiili çalışma saptanmadıkça, sadece hizmet akdine dayanılması halinde dahi sigortalılık söz konusu olamaz.”

Son olarak başka bir Kararındaysa Yüksek Mahkeme, “506 sayılı Kanun’un 2 ve 6. maddesinin birlikte incelenmelerinden çıkan sonuç, bir kimsenin sigortalı sayılabilmesi için hizmet akdiyle işe alınmasının yeterli olmayıp işyerinde fiilen çalışmış ya da öyle sayılmış bulunmasının dahi gerekli oluşudur. Bu yönden bir kimse işe alınmış bulunmakla beraber şayet işyerine dâhil olarak eylemli veya varsayılı biçimde çalışmamışsa sigortalı sayılmasına Yasa’ca imkân yoktur.” şeklinde ifadede bulunmuştur.

Görüldüğü üzere mevzuat itibariyle sigortalı olabilmenin şartlarından biri olan fiili çalışma olgusu, Kanun’un açıkça emretmediği dönemlerde bile Yüksek Mahkeme’nin aradığı şartlardan biri olmuştur.  

Çalışmadan Sigortalı olmanın Kanuni yolu, 5510 sayılı Kanun’un “İsteğe Bağlı Sigortalılık Hükümleri” başlığını taşıyan 50. maddesinde “İsteğe bağlı sigorta; kişilerin isteğe bağlı olarak prim ödemek suretiyle uzun vadeli sigorta kollarına ve genel sağlık sigortasına tâbi olmalarını sağlayan sigortadır.

İsteğe bağlı sigortalı olabilmek için Türkiye’de yasal olarak ikamet edenler ile Türkiye’de ikamet etmekte iken sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmamış ülkelerdeki Türk vatandaşlarından;

a) Bu Kanun’a tâbi zorunlu sigortalı olmayı gerektirecek şekilde çalışmamak veya sigortalı olarak çalışmakla birlikte ay içerisinde 30 günden az çalışmak ya da tam gün çalışmamak,

b) Kendi sigortalılığı nedeniyle aylık bağlanmamış olmak,

c) 18 yaşını doldurmuş bulunmak,

d) İsteğe bağlı sigorta talep dilekçesiyle Kurum’a başvuruda bulunmak

şartları aranır.” şeklinde ifadesini bulmuştur. Cengiz Büyükbirer Aralık 2013 Yaklaşım Dergisi/ Sayı: 252

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Yukarıda yer verilen açıklamalar, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir. Özdoğrular smmm ltd. şti. / www.ozdogrular.com, işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz.