4447 sayılı Kanun’un 4571 sayılı Kanun ile değişik, 4.6/3. maddesi uyarınca; “... sosyal güvenlik kuruluşlarından yaşlılık aylığı alıp da sosyal güvenlik destek primi ödeyerek ya da ödemeksizin çalışanlar … bu Kanun kapsamına dahil değildir.” Ayrıca 52/1-b uyarınca; “İşsizlik ödeneği almakta iken; ... herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı aldığı tespit edilen, sigortalı işsizlerin işsizlik ödenekleri kesilir.” şeklindeki düzenlemeleri ile çalışma iktidar ve isteğinde olma unsuruna vurgu yapılmıştır. Kanun koyucunun açıkça öngördüğü üzere; herhangi sosyal güvenlik kuruluşundan aylık alma halinde ödeneği talebi yönünden engelleyici ve ödemeyi kesici niteliktedir.

Nitekim konuyla ilgili Yargıtay vermiş olduğu bir Karar’da; “Somut olayda; davacının iş akdinin 23.08.2004 tarihinde işveren tarafından haksız nedenle sona erdirildiği, davacı sigortalı işsiz tarafından davalı İŞKUR’a 02.05.2005 tarihinde, 30 günlük müracaat süresinden sonra ancak hak kazanabileceği 300 günlük ödenek süresi içinde başvurduğu, müracaat tarihi itibariyle davacı yönünden ödeneğe hak kazanılan süre sona ermemiş ise de; davacıya ait sicil dosyası içeriğinden 15.03.2005 tarihinden başlamak üzere yaşlılık aylığı bağlandığı anlaşılmaktadır. Açıklanan maddi ve hukuksal nedenler uyarınca yaşlılık aylığı almakta iken işsizlik sigortasından yararlanma talebinde bulunmak mümkün olmadığından davanın reddine”(2) şeklinde hüküm vermek suretiyle yaşlılık aylığı almakta olan sigortalıya işten ayrılması halinde gerekli şartları sağlasa dahi ödenek verilmeyeceğini ifade etmiştir.  

İşsizlik ödeneği, sigortalı işsizlere 4447 sayılı Kanun’da belirtilen süre ve tutarda yapılan parasal ödemeyi ifade eder. İşsizlik sigortasının kapsamına genelde hizmet akdi kapsamında bağımlı çalışanlar girmektedir. İşsizlik sigortası, ücret gelirinden yoksun kalan sigortalıya, işsizlik ödeneği aracılığıyla ekonomik bir güvence sağlama amacını taşır. Ancak işsizlik nedeniyle ücret gelirinden yoksun kalmakla birlikte, SGK’dan yaşlılık aylığı alan sigortalıya işten ayrılması halinde işsizlik ödeneği verilmemektedir. Murat ÜNLÜ Yaklaşım / Aralık 2013 / Sayı: 252

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Yukarıda yer verilen açıklamalar, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir. Özdoğrular smmm ltd. şti. / www.ozdogrular.com, işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz.