Çalışma hayatı ve sosyal güvenliğe dair kapsamlı bir paket hazırlandığı malum. Taşeron işçilerinden kıdem tazminatına, kadın çalışanlardan esnek çalışma biçimlerine ve sigorta prim borçlarına kadar pek çok düzenleme Meclis'e gelmek üzere. Tabii bu arada okurlarımızdan "acaba pakette şu konu var mı, bu konu var mı" gibisinden çokça soru alıyoruz. Pakette nelerin olduğunu tam olarak Meclis'e geldiğinde göreceğiz. Fakat şimdilik en azından nelerin olmadığını söyleyebiliriz. Hazırlanan pakette:
- Kamudaki taşeron işçilerinin kadroya geçirilmesi,
- Sigorta başlangıcından önce doğum yapan bayanlara doğum borçlanması,
- Staj sigortasının sigorta başlangıcı olarak kabul edilmesi,
- Emeklilik için yaşı bekleyenlere emeklilik hakkı tanınması,
- Çalışmaya devam ettikçe emekli aylığının düşmesini önleyecek düzenleme
konuları pakette yok. Özellikle kıdem tazminatı fonu konusu netleştikten sonra paketin ocak ayı içerisinde Meclis gündemine gelmesi bekleniyor. Kimler için hangi düzenlemelerin yer aldığını bu köşeden paylaşmaya devam edeceğiz.
Sigorta bilgileriniz gerekir
Soru: Sadettin Bey, benim altı tane çocuğum var. Erken emeklilikten yararlanma şansım nedir? Borçlanma yoluyla emekliliğimi erkene çekebilir miyim? Bu konuda nereye başvurmam gerekiyor? Nebahat A.
Cevap: Değerli okurum, mevcut uygulamada sigorta başlangıcından sonra doğum yapan bayanlar, bu doğumlardan ikisi için toplam dört yıl borçlanma yapabiliyorlar. Eğer altı çocuğunuzdan biri veya birkaçı SSK'lı olarak çalışmaya başladığınız tarihten sonra doğmuşsa, borçlanma yapabilirsiniz. Tabii ayrıca borçlanma yapacağınız dönemde çalışmamış veya isteğe bağlı prim ödememiş olmanız gerekiyor. Sigorta giriş bilgilerinizi vermediğiniz için borçlanma hakkınızın olup olmadığını ya da kaç gün borçlanabileceğinizi söyleyemiyoruz. Fakat kendiniz www.sadettinorhan.net/emeklimatik sayfamızdan sorgulama yapabilirsiniz.
Kıdemde toplam çalışmaya bakılır
Soru: Sadettin Bey, çalıştığım şirket iki yıl önce el değiştirdi. Normalde ben 9 yıldır bu şirkette çalışıyorum. Şirkette kapanma veya tasfiye olmadı, sadece ortakları değişti. Son zamanlarda bazı işten çıkarmalar oldu ve arkadaşlarımızın kıdem tazminatları sadece son 2 yıl dikkate alınarak ödendi. İşveren "Ben önceki dönemi bilmem, benim dönemimdeki çalışmanıza göre ödeme yaparım" diyor. Böyle bir şey söyleyebilir mi? Buna karşı yasal haklarımız nelerdir? İsmi mahfuz.
Cevap: Değerli okurum, işyerinizin devredilmesi çalışanların kıdeme bağlı haklarına zarar vermez. Devralan işveren devirden önceki ve sonraki çalışmalarınızın tamamını dikkate alarak ödeme yapmak zorundadır. Kaldı ki zaten sizin işyerinizde devir söz konusu değil. Tüzel kişi şirket devam ediyor sadece ortaklar değişmiş. Dolayısıyla kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde işten çıkarılan çalışanların hakları şirkette ilk işe giriş tarihleri dikkate alınarak ödenmelidir. Bu konuda aksi yönde bir uygulamaya gidilmesi halinde Çalışma ve İş Kurumu il müdürlüğüne şikayet edebilir ve iş mahkemesinde dava açabilirsiniz. Sadettin Orhan http://www.bugun.com.tr/pakette-bunlar-yok-yazisi-897070 -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Yukarıda yer verilen açıklamalar, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir. Özdoğrular smmm ltd. şti. / www.ozdogrular.com, işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz. |
