Yıllık ücretli izin işçinin bir yıl çalışması sonucunda dinlenmesi ve veriminin artması için verilen Anayasal bir haktır. Ancak uygulamada, işçilere yıllık izinlerinin zamanında kullandırılmadığı, birkaç yılın izninin biriktiği görülmektedir. Bu durum mevzuata ve yıllık iznin işçiyi dinlendirme amacına aykırı olmakla birlikte işçinin kullanmadığı yıllık izinlerin parası iş sözleşmesi feshedildiğinde, o günkü ücret üzerinden topluca ödenmelidir. Sigortalıların hak kazanıp da kullanmadıkları yıllık izin sürelerine ait ücretlerin hizmet akdinin feshinden sonra ödenmesi halinde, 4857 sayılı Kanun’un 59. maddesine göre akdin feshedildiği tarihte hak kazanıldığı nazara alınarak, bu nitelikteki yıllık izin sürelerine ilişkin ücretler akdin feshedildiği ayın kazancına dahil edilerek SGK’ ya bildirilmelidir. Reşat MERTTİR* Yaklaşım / Aralık 2013 / Sayı: 252

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Yukarıda yer verilen açıklamalar, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir. Özdoğrular smmm ltd. şti. / www.ozdogrular.com, işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz.